Efekto tv

Comunicación interna de Efekto TV

ESTRATEGIA:

EFEKTO TV ES UNA EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE

OBJETIVO:
LOGRAR MAYOR PRODUCTIVIDAD Y BIENESTAR EN MIS EMPLEADOS.

TÁCTICA PARA LOGRAREL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS

A) FORMACIÓN
* Implementar cursos mensuales con personas expertas en tema variados que tengan que ver con el desarrollo de nuestro personal. Ejemplo:Coaching, Empowerment, Cursos de comunicación organizacional, Curso de comunicación interpersonal.


B) INTEGRACIÓN
* Cada semestre invitarlos a en un fin de semana en donde se logre por mediodiversas actividades, el conocimiento y aceptación de sus compañeros de trabajo.

C) ATENCIÓN PERSONAL (CUMPLEAÑOS)
* Tener asesores laborales para que den una atención personalizada. Cadaveinte empleados contará con un asesor que los atenderá mensualmente para revisar su nivel de identificación y satisfacción con su situación laboral.

* Tener una base de datos del día de sucumpleaños, fecha de aniversario de bodas y otros eventos importante para que el mismo Director General le de las felicitaciones.

D) RELACIÓN PATRÓN EMPLEADO
* Acortar las distancias en lacomunicación de la organización.- Se lograra tanto ascendente como descendente.
La táctica que se tomará será que en el momento en que un empleado quiera o necesite hablar con el Director General sele agende una cita en un plazo no mayor a siete días.

E) GUARDERIAS PARA LAS MAMAS
Que Efekto TV tenga una asociación con una guardería para que los hijos de las señoras que trabajan en laempresa puedan dejar sin ningun costo durante ocho horas a sus bebes.


F) PRESTACIONES
La proporción de guarderías, seguro de gastos médicos, computadora personal, gimnasio gratuito.

G)PUNTOS INTRCAMBIABLES POR PREMIOS DENTRO DE LA EMPRESA.
Por ciertas acciones realizadas tales como llegar puntual por determinado tiempo, entregar los trabajos antes de las fechas acordadas,...