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Trabajo de psicología organizacional


Docente: Jorge Lorca Nobizelli.
Asignatura: psicología
Alumno: Sara piña
Gisselle Pablaza
Nivel: 400: Servicio Social
Fecha de entrega: 17 de diciembre 2013
Introducción

El trabajo presenta el clima Organizacional en la empresa jardín ayelen que estáencargado de el cuidado de los niños de un año hasta los cuatro años con el propósito ayudar a las madre que trabajan esta encuesta se aplicara a la trabajadoras de dicha unidad a, donde se le realizara una interpretación de los datos de evaluación a través de porcentajes, con fin conocer el clima laboral en que se encuentra la organización y a de la misma forma mismo diagnosticar lasituación actual y realizar a futuro un plan de acción, con el objetivo que se genere un buen clima organizacional.














Contextualización de la organización

Misión: Entregar una educación de alta calidad y gratuita, en ambientes donde se privilegia el bien superior de los niños y niñas, otorgando la protección que ellos requieren. Ayudando a cientosde familias que necesitan de este importante servicio, (madres y padres trabajadores, adolecentes, estudiantes y jefas de hogar), que ven en este tipo de instancias, espacios de aprendizajes, donde sus hijos puedan desarrollarse de una manera integral.

Visión:La Dirección de Infancia  de la Corporación Municipal de Educación y Salud de San Bernardo pretende operar una gran red de Salas Cunas yJardines Infantiles presentes en toda la comuna, con una atención integral de gran calidad educativa y asistencial a nuestros niños de la primera edad, acorde a las necesidades de la comunidad san Bernardina.

La organización corporación de san Bernardo educación jardín ayelen esta. Ubicada en Av. Riquelme con san mercede 1888, san Bernardo, Santiago. Desde 2007. La empresa cuenta diecisietepersonas las cuales son nueve técnicos en párvulo tres educadora una directora una auxiliar de aseo y tres manipuladoras
La empresa esta supervisada y financiada por la junji y esta administrada por la corporación de san Bernardo salud y educación desde el año 2007




Información de la aplicación

Se realizo una encuesta anónima sobre del clima laboral que existe en laorganización jardín ayelen cuya realización se hará por el estudiante Sara piña del instituto profesional La Araucana para la Carrera de trabajo social, en donde se desempeño como técnico en párvulo , en la organización, la encuesta fue realizada el día 10 de diciembre del 2013.
Esta encuesta será en contexto de visualizar los problemas que existen en la organización, para generar uncambio positivo del clima laboral en el que se encuentran, en fin de aplicar decisiones buenas para que los trabajadores tengan un buen desempeño y muy buen clima laboral.

Para evaluar los porcentajes, se trabajo con la siguiente categorización:







81-100%
MUY BUENO
61-80%
BUENO
41-60%
REGULAR
21-40%
DEFICIENTE
0-20%
MUY MALO











Dimensiones del Clima(Litwin y Stinger)
1. ESTRUCTURA
Representa la percepción que tiene los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo. La medida en que la organización pone el énfasis en la burocracia, versus el énfasis puesto en un ambiente de trabajo libre, informal e inestructurado.
Bajo %:La calificación obtenida nos expresa una percepción de existir una alta necesidad de procesos burocráticos para obtener resultados, por parte de los trabajadores. Nos expresaría la sensación de estar en una organización altamente burocrática.
Alto %: La calificación obtenida nos expresa una percepción de agilidad y velocidad para la realización de diversos procedimientos por parte de los...