EFICACIA DEL PERSONA1A

EFICACIA DEL PERSONAL
INTRODUCCIÓN
Hoy en día las organizaciones deben ser más "Eficaces" ya que la competencia es fuerte entre ellas. Organizar implica desarrollar una estructura intencional depapeles para lograr el desempeño eficaz. Toda organización debe considerar lo que implica la eficiencia y eficacia dentro de ella a fin de lograr sus objetivos.
La eficiencia consiste cómo se hacen lasactividades dentro de la organización, el modo de ejecutarlas, mientras que la eficacia es para que se hacen las actividades, cuáles resultados se persiguen y sí los objetivos que se traza laorganización se han alcanzado. Para las organizaciones lograr un alto grado de eficiencia es necesario trabajar en ambientes altamente motivadores y restantes, participativos y con un personal altamentemotivado e identificado con la organización, es por ello que el empleado debe ser considerado como un activo vital dentro de ella, por lo que los directivos deberán tener presente en todo momento lacomplejidad de la naturaleza humana para poder alcanzar índices de eficacia y de productividad elevados. Las funciones de los gerentes proporcionan un estudio útil para lograr ser buenos líderes en cualquierorganización que se propongan dirigir, ya que logran obtener una "Eficacia Organizacional". Definiendo Eficacia: es el logro de los objetivos. Las funciones de los gerentes son: la planeación, laorganización, integración y desarrollo, motivación en la dirección, control organizacional y desarrollo gerencial.
OBJETIVOS

OBJETIVO ESPECIFICO
Conocer y estudiar las funciones de los gerentes,logrando así ponerlo en práctica en las organizaciones.
OBJETIVOS GENERALES
Aprender acerca de la planeación organizacional, para lograr hacer una mejor planeación en la organización.
Conocer más acerca dela organización, para saber como está nuestra empresa.
Diseñar la mejor forma para poder integrar a los empleados de nuevo ingreso en la organización, así mismo que sepan desarrollar sus habilidades...