Eficiencia,eficacia,efectividad

EFICACIA, EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD.

INTRODUCCIÓN.

En el ámbito administrativo y gerencial, los términos eficiencia, eficacia y efectividad son utilizadas frecuentemente. Sin embargo, la mayoría de las veces, la interpretación de los mismos, obedece a breves reseñas de algunos especialistas que no son de uso cotidiano, por lo que pueden ser sujetas a interpretación, especialmente cuando seda por sentado que la instrucción ha sido entendida, basados en el hecho de que se habla en el mismo idioma.

Eficiencia + Eficacia = Efectividad

Administración es la optimización de los recursos para el logro de los objetivos.

Por lo tanto todos los Administradores deben ser Efectivos

l- EFICIENCIA
Eficiencia es la optimización de los recursos y Eficacia es el logro de losobjetivos.

1- FOCALIZAR LA DEMANDA= OPORTUNIDADES DE TRABAJO/ INGRESOS
A) movilizar/ articular instancias locales (consejos, órganos gubernamentales, asociaciones civiles) para identificar/ negociar oportunidades de trabajo/ ingresos
B) promover/ utilizar consultas, estudios, investigaciones, análisis de datos disponibles sobre el perfil y tendencias del mercado de trabajo
C) planificarla inserción profesional como etapa final y necesaria de la formación
D) planificar la formación con base en a y b (contenidos, duración, metodología, inversiones)

2- FOCALIZAR LA POBLACION META (perfil, necesidades, potenciales)

A) promover/ utilizar consultas, estudios, investigaciones, analice de datos disponibles de la población meta
B) definir prioridades de atención(¿grupos vulnerables x grupo empleables?)
C) definir parámetros de igualdad de oportunidades/ equidad (genero, etnia, pobreza, discapacidad, etc.)
D) promover acciones de divulgación dirigidas a la población meta
E) promover acciones de apoyo a la inclusión de la población meta en la información
F) promover acciones de apoyo a la inclusión de la población meta en el mercado de trabajo(empleo, autoempleo, micro negocio, asociaciones)

3- ADECUAR LAS FORMACIONES A LAS DEMANDAS (población y mercado)

A) Desarrollar/aplicar contenidos/ metodologías adecuados a las demandas del mercado/población
B) Definir duración en función de los contenidos/ metodología
C) Desarrollar/ adaptar materiales didácticos en función de los contenidos/ metodológicos
D) Disponer demateriales didácticos suficientes/ adecuados
E) Adoptar horarios/ locales de formación compatibles con el perfil y posibilidades de la población meta
F) Utilizar instalaciones seguras y adecuadas a los contenidos población meta (padrones locales)
G) Utilizar equipamiento seguros y adecuados a los contenidos y ala población meta
H) Mantener equipos técnicos- docentes capacitados adesarrollar los contenidos/ metodología para la población meta
I) Desarrollar/ aplicar metodologías de evaluación
4- ADECUAR LAS ENTIDADES FORMADORAS A LA FORMACIÓN/ POBLACIÓN= PERFIL MÍNIMO DE LAS ENTIDADES FORMADORAS
a) Experiencia en la área de la formación
b) Experiencia con la población meta
c) Infraestructura (equipos, instalaciones, equipamientos) necesaria par al formación(propia o tercerizada)
d) Histórico de cumplimiento de leyes/ contratos
5- OPTIMIZAR LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
a) Cumplir metas de atención , inversiones, plazos
b) Definir/ optimizar costos > parámetros de mercado
c) Promover alianzas para reducir costos públicos
d) Controlar/ reducir tazas de deserción
e) Mantener/ capacitar equipos técnicos-administrativas suficientes/ calificados para apoyar la información
f) Mantener instalaciones/ equipamiento adecuados a la gestión de la información
g) Desarrollar/mejorar sistemas de información sobre la formación
h) Monitorear las acciones de información
i) Diseminar información sobre la formación y sus resultados
ll-EFICACIA
6. AMPLIAR/ MEJORAR LAS CONDICIONES DE EMPLEABILIDAD
A)...