Eficiencia Y Capacitación De Las Personas

El recurso más importante que tiene una organización es la gente que la compone. Ya que las personas determinan la efectividad, eficiencia y energía de una organización, logrando que avance o que seestanque. Al mismo tiempo la gente puede hacer que el ambiente sea emocionante o deprimente. Por eso es importante reconocer la importancia del factor humano en nuestras organizaciones e invertir ensus vidas para hacerlas personas de más capacidad y efectividad.

La capacitación continúa de una empresa, organización, o ministerio a las personas, es un medio efectivo para obtener buenosresultados en metas y proyectos. Cuando nos comprometemos con la gente para ayudarles a elevar sus capacidades, nos daremos cuenta que su efectividad crecerá en la misma proporción que su capacidad.

Silas personas tienen una capacidad baja, también tendrán una efectividad baja. Si tienen una alta capacidad, también tendrán una alta efectividad. Capacidad y efectividad van de la mano.

Comolíderes tenemos la responsabilidad de elevar la capacidad de la gente en nuestro ministerio u organización. En el programa de estudios que se escoja para enseñar debe tener tres palabras claves que entran enjuego a la hora de capacitar a la gente. "Consistente", "Sistemático" y "Deliberado".

Consistente: El programa de capacitación continuo necesita ser consistente, o sea el mismo día de la semana omes, a la misma hora y en el mismo lugar, para que las personas puedan asimilarlo como algo normal y formal dentro de su rutina de trabajo. Si las circunstancias obligan hacer un cambio en estehorario de capacitación a una fecha diferente, ya sea por una emergencia. Se debe hacer con bastante comunicación y si es posible con bastante anticipación para que no se pierda el elemento deconsistencia. De esta manera las persona sabrán que no se está posponiendo ni cancelando, sino solo cambiando de horario y lugar. Si fuera posible no cambiar el horario, sino solo la fecha.

Sistemático: El...