Eficiencia Y Motivación Como Ventaja Competitiva

ESTABLESCA PRIMERO LO PRIMERO

PIENSE GANAR/GANAR

EMPIECE CON EL FIN EN LA MENTE

PRIMERO COMPRENDER Y LUEGO SER COMPRENDIDO

PROACTIVO

YO
SINERGIA

AFILE LA SIERRA

INTRODUCCION

Los 7 hábitos de la gente altamente eficaz es realmente muy interesante, ya que sirven en cualquier organización, ya sea tanto en una empresa, una persona o en la familia.

INTRODUCCION Toda persona que sea capaz de llevar estos hábitos en su vida cotidiana puede lograr importantes logros, tanto en su vida personal, como en cualquier organización.

INTRODUCCION

 Lo mas difícil es romper con los paradigmas que ya tenemos incorporados y nos cueste trabajo, resulta muy bueno adoptar otras posturas que nos hagan mejorar.

INTRODUCCION

 Y sobre todo la importancia quetiene el romper un paradigma radica en que se puede llegar a cambiar toda una mentalidad como lo hizo Moises, Copérnico, Cristo, Gandhi, Duarte, Bill Gates entre otros.

1.- SER PROACTIVO

 Representa la posibilidad asumir nuevos desafíos.

de

 En un ambiente de libertad individual y responsabilidad social de la persona humana.

 El hábito de la conciencia y conducta deresponsabilidad.

1.- SER PROACTIVO…

 Determinante en cada persona para comprender sus realizaciones, sus frustraciones, sus retos, sus respuestas, sus ambiciones y sus logros.
 Es evidentemente que no es una postura determinista.

1.- SER PROACTIVO….  Al hombre se le puede despojar de todo salvo la de elegir sus valores de actitud frente a las circunstancias de su propia vida. Valorepositivamente la proactividad porque su práctica cotidiana le significará también mayor libertad personal.

1.- SER PROACTIVO….

Sienta, piense y actúe reconociendo que su familia es su responsabilidad más importante.
Acepte nuevos retos que lo desafíen a cuestionar y romper su precaria seguridad para desarrollarse cada vez más.

1.- SER PROACTIVO…. Anticípese al futuro diseñando con creatividady oportunidad acciones preventivas. Actúe con suma responsabilidad en su trabajo como un camino inteligente para progresar. Reafirme día a día la responsabilidad que tiene sobre su propia vida.

2.- EMPIECE CON EL FIN EN LA MENTE

Hábito de efectividad refleja el liderazgo personal y satisface plenamente la necesidad de encontrar un sentido a la propia existencia. Hábito de la primeracreación o creación mental, el que resulta esencial en cada persona para comprender el cumplimiento de su misión existencial.

2.- EMPIECE CON EL FIN EN LA MENTE  Habito del poder de una visión de futuro para cumplir los propios objetivos.
 Algunos ejemplos de visión de futuro: Benjamín Singer también comprobó el caso de niños escolares que tenían una imagen de roles centrados en el futuro ysu influencia para su desarrollo.

2.- EMPIECE CON EL FIN EN LA MENTE

 Andrew Campbell y Laura L. Nash estudiaron la influencia del sentido de misión para el caso de las organizaciones y equipos.  Fred Polak estudió, para el caso de las civilizaciones, la influencia de la visión colectiva de futuro. Habito del liderazgo personal.

2.- EMPIECE CON EL FIN EN LA MENTE

 Decida y actúeiluminándose con su propia visión de futuro.
 Dirija su vida previendo su CAMINO futuro.  Contraste sus decisiones y acciones con su misión personal y realice los ajustes que correspondan.

2.- EMPIECE CON EL FIN EN LA MENTE

 Acepte que su vida tiene un sentido . pero reconozca también que es usted quien tiene que descubrirlo.
 Identifique los principios y valores que orientan su propiavida.

2.- EMPIECE CON EL FIN EN LA MENTE  Determine el sentido de su vida y comprométase con el mismo. Lidere su vida trazando el rumbo que recorrerá hoy y mañana.

3.-

ESTABLESCA PRIMERO LO PRIMERO

 Hábito de efectividad interpreta la idea de la administración personal.  Su aplicación inteligente posibilita que las personas puedan encontrar la diferencia entre lo importante...