Eficiencia
Páginas: 2 (313 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2014
Pasos Básicos para una Gestión Efectiva
Definición
“La forma de enfrentarse a una situación para lograr un objetivo determinado”
Planteamiento :
Punto de Partida con la Acotación delPerfil
(Formato de RFR)
Comunicación Directa y Efectiva
La Visualización del Objetivo:
¿Cómo?
Motivación, Energía (Logro económico,
personal o profesional)
Pool, Cartera, BolsasElectrónicas,
NetWorkings, Trabajo en Equipo
Aplicación del Procedimiento :
Acuerdos de Nivel de Servicio, Contratación, Asignación,
Desasignación, Conocimiento de las Prácticas
Comunicación Efectiva(DM, OL)
Clientes:
Recopilación de toda la Información necesaria (Formato de Perfil)
Perfil
Lugar de Trabajo
Horarios
Condiciones (Temporalidad)
Candidatos:
Esquema
Condiciones(Temporalidad, Lugar de Trabajo)
Filtros
Procesos Internos:
Acuerdos de Nivel de Servicio
Comunicación Efectiva (DM solicitud de Información en Tiempo y Forma, cumplir con los plazos)
Eficaz:
Hacer lascosas bien, con los mejores métodos posibles para lograr el objetivo.
Eficiente:
Se define como la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un objetivo determinado.
A veces sesuele confundir la eficiencia con eficacia, y se les da el mismo significado; y la realidad es que existe una gran diferencia entre ser eficiente y ser eficaz.
Puedes trabajar muy rápido, pero quizásno estés haciendo las cosas bien.
Ej. Contratar un recurso sin haber corroborado la autorización del CEO, y como resultado tener que darle las gracias al recurso…
Eficaz : hacer las cosas bien,con los mejores métodos posibles para lograr el objetivo.
Me podrían compartir alguna experiencia que se distinga ser eficaz & eficiente…
Como lograr ser Eficaz:
Tips:
1.-No dar por entendido2.-Preguntar todos los datos que nos ayuden a entender lo que se esta buscando
3.-Respaldar la información con un correo
4.-Tomar todas las notas posibles e importantes
5.-No confiar solo en...
Definición
“La forma de enfrentarse a una situación para lograr un objetivo determinado”
Planteamiento :
Punto de Partida con la Acotación delPerfil
(Formato de RFR)
Comunicación Directa y Efectiva
La Visualización del Objetivo:
¿Cómo?
Motivación, Energía (Logro económico,
personal o profesional)
Pool, Cartera, BolsasElectrónicas,
NetWorkings, Trabajo en Equipo
Aplicación del Procedimiento :
Acuerdos de Nivel de Servicio, Contratación, Asignación,
Desasignación, Conocimiento de las Prácticas
Comunicación Efectiva(DM, OL)
Clientes:
Recopilación de toda la Información necesaria (Formato de Perfil)
Perfil
Lugar de Trabajo
Horarios
Condiciones (Temporalidad)
Candidatos:
Esquema
Condiciones(Temporalidad, Lugar de Trabajo)
Filtros
Procesos Internos:
Acuerdos de Nivel de Servicio
Comunicación Efectiva (DM solicitud de Información en Tiempo y Forma, cumplir con los plazos)
Eficaz:
Hacer lascosas bien, con los mejores métodos posibles para lograr el objetivo.
Eficiente:
Se define como la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un objetivo determinado.
A veces sesuele confundir la eficiencia con eficacia, y se les da el mismo significado; y la realidad es que existe una gran diferencia entre ser eficiente y ser eficaz.
Puedes trabajar muy rápido, pero quizásno estés haciendo las cosas bien.
Ej. Contratar un recurso sin haber corroborado la autorización del CEO, y como resultado tener que darle las gracias al recurso…
Eficaz : hacer las cosas bien,con los mejores métodos posibles para lograr el objetivo.
Me podrían compartir alguna experiencia que se distinga ser eficaz & eficiente…
Como lograr ser Eficaz:
Tips:
1.-No dar por entendido2.-Preguntar todos los datos que nos ayuden a entender lo que se esta buscando
3.-Respaldar la información con un correo
4.-Tomar todas las notas posibles e importantes
5.-No confiar solo en...
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