EFORMA LABORAL

 La reforma laboral contiene una serie de leyes que suponen o proponen ayudar al trabajador en el ámbito laboral facilitando su contratación, en donde el despido sería la última opción de lasempresas que estén en crisis o en quiebra. El único problema de esto es que las empresas tienen muchas maneras de amañar sus datos y de decir que están en quiebra, y con esto justificar los despidos.Otro punto muy importante de esta reforma laboral es que se establece el outsourcing, es decir, que las empresas podrán hacer contratos temporales, no dando trabajos de planta. Además esta nueva reformaformaliza el periodo de prueba hasta por tres meses con lo que el patrón o empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los trabajadores y, de considerarlo así, puede rechazar al empleado, esdecir, despedirlo, pagándole únicamente un finiquito más no una liquidación formal y compensatoria. Esto perjudica mucho al trabajador pues le impide generar antigüedad y, el empresario solamenteliquidará al trabajador tomando en cuenta solamente el último mes trabajado dentro del período de prueba, no en función del tiempo total laborado. Y evidentemente, como son contratos por períodos a prueba,no incluyen vacaciones, ni aguinaldo ni servicios de salud y seguridad social.1. Reduce la estabilidad en el empleo. No permite generar antigüedad ni pensión por retiro o jubilación. 
2. Establece contratos a prueba improrrogables, afectando laincorporación de la población juvenil al mercado laboral. 
3. Facilita los despidos, ya que la permanencia laboral está a la voluntad del patrón. 
4. Impone contratos por tiempo indefinido con lo que sepierde la certidumbre sobre el empleo. En cualquier momento pueden despedir a los trabajadores, incluso por correo directo en tu domicilio. 
5. Los patrones pueden contratar por hora como en EEUU,...