Egar Morin
Páginas: 2 (489 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2012
Acta de Entrega (resumen) Gestión desde 23/07/2012 a la fecha.
Gerencia de Recursos Humanos/CVA Azúcar, S.A
Abg. Johanna Flores Matheus.
La Gerencia de Recursos Humanos, está orientada aplanificar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar el Recurso Humano de CVA Azúcar S.A., a través de las normas Técnicas y Jurídicas vigentes que regulan los procesos de administración de personal(clasificación y selección de cargos, reclutamiento, desarrollo de personas, administración de sueldos y demás compensaciones.) así como también, incentivar y promover la participación de lostrabajadores para alcanzar un alto nivel de desempeño, el cual se refleja en todos y cada uno de los procesos de la Empresa, en función a esto la Gerencia desarrolla distintas actividades y ha impulsado planesque mejoren la calidad de vida de cada uno de sus trabajadores, en tal sentido, podemos mencionar los aspectos más resaltantes que se han llevado a cabo en el transcurso de esta gestión:
•Pago oportuno tanto de salarios como de todos los beneficios tales como: prima por hijo, prima complemento del 15% del sueldo base, prima hogar, intereses sobre prestaciones sociales, bono dealimentación, prima profesional 12%, ayuda por matrimonio, ayuda por nacimiento de hijos, ayuda escolar, bono único de juguetes, bono vacacional, caja de ahorro, bono de conductores, pago de guardería y bonomotorizado.
• se inició el Plan de Jubilaciones Especiales y Reglamentarias conjuntamente con el apoyo de la Coordinación de Jubilaciones del Ministerio del Poder Popular para la Agriculturay Tierras.
• Actualización del sistema TIUNA, haciendo el ingreso de todo el personal que hasta la fecha ha ingresado a la empresa y la carga masiva de egreso de los trabajadores de AcciónCentralizada y todos los centrales.
• Ajuste salarial correspondiente al 15% del mes de septiembre, según Decreto Nº 8.920 de fecha 24 de abril de 2012 y publicado en Gaceta Oficial de la...
Gerencia de Recursos Humanos/CVA Azúcar, S.A
Abg. Johanna Flores Matheus.
La Gerencia de Recursos Humanos, está orientada aplanificar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar el Recurso Humano de CVA Azúcar S.A., a través de las normas Técnicas y Jurídicas vigentes que regulan los procesos de administración de personal(clasificación y selección de cargos, reclutamiento, desarrollo de personas, administración de sueldos y demás compensaciones.) así como también, incentivar y promover la participación de lostrabajadores para alcanzar un alto nivel de desempeño, el cual se refleja en todos y cada uno de los procesos de la Empresa, en función a esto la Gerencia desarrolla distintas actividades y ha impulsado planesque mejoren la calidad de vida de cada uno de sus trabajadores, en tal sentido, podemos mencionar los aspectos más resaltantes que se han llevado a cabo en el transcurso de esta gestión:
•Pago oportuno tanto de salarios como de todos los beneficios tales como: prima por hijo, prima complemento del 15% del sueldo base, prima hogar, intereses sobre prestaciones sociales, bono dealimentación, prima profesional 12%, ayuda por matrimonio, ayuda por nacimiento de hijos, ayuda escolar, bono único de juguetes, bono vacacional, caja de ahorro, bono de conductores, pago de guardería y bonomotorizado.
• se inició el Plan de Jubilaciones Especiales y Reglamentarias conjuntamente con el apoyo de la Coordinación de Jubilaciones del Ministerio del Poder Popular para la Agriculturay Tierras.
• Actualización del sistema TIUNA, haciendo el ingreso de todo el personal que hasta la fecha ha ingresado a la empresa y la carga masiva de egreso de los trabajadores de AcciónCentralizada y todos los centrales.
• Ajuste salarial correspondiente al 15% del mes de septiembre, según Decreto Nº 8.920 de fecha 24 de abril de 2012 y publicado en Gaceta Oficial de la...
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