Egresada en Tecnología Informática

Mi querida Mery:

De la experiencia que tengo, me parece que es aconsejable que la entrevista se refiera mucho a la realidad del cantón; si se presentaron a un concurso en tu cantón, quiere decirque se han interesado y se han informado sobre su realidad; si tu te fijas, algunas preguntas de la prueba tienen que ver con la realidad local.


1. El Cantón Gonzalo Pizarro es un cantónpluricultural, cómo se puede garantizar un trabajo de protección desde la Junta atendiendo a la interculturalidad? Por favor explique.
2. Cómo ve usted el aporte del trabajo de la JCPD al desarrollo localdel cantón. Por favor explique.
3. El trabajo de la junta es un trabajo en equipo, además bajo mucha presión, lo que ha generado en varias juntas tensiones y conflictos entre los miembros de la misma,que propondría usted para evitar que se den estos conflictos? y, en caso de que ya se hayan dado, que propondría usted para resolver estos conflictos?
4. Usted sabe que el Código estipula que losmiembros de la JCPD pueden ser reelegidos por un período más; que aspiraría usted en el ámbito profesional - laboral, después de terminar su trabajo en la junta.


Me parece que con este tipo deestructuración de la entrevista se puede tener una idea inicial general del tipo de profesional que estás contratando.


Fraterno,


Edwin













Saludos desde Ibarra. No me heolvidado de los compromisos. Aquí te envío las preguntas que se podrían tomar en la fase de oposición; si bien son rescatadas del código, son preguntas rebuscadas, que un miembro de junta deberíaconocer. También existen unas preguntas sobre la articulación de la jcpd con otros organismos del sistema.


1. Enumere cinco medidas administrativas de protección.
2. Explique en qué consiste laconcurrencia de medidas?
3. Indique los momentos o fases del proceso adminsitrativo de protección que maneja la Junta Cantonal de Protección de Derechos.
4. Describa brevemente la fase de "Audiencia"...