Egresado

3. LEGALIZACIÓN Y CONSIGNACIÓN DE ACTAS DE FINIQUITO (volver al índice)
Requisitos para legalización del acta de finiquito:
Tres ejemplares del acta de finiquito;
La presencia del trabajador;
Fotocopia de la cédula de identidad del trabajador;
Copia del cheque que se cancela al trabajador.
Acta de Finiquito
Documento realizado por el Inspector de Trabajo en el cual se encuentrapormenorizada la liquidación de todos los valores que se adeudan entre empleador y trabajador, el mismo que deberá ser practicado por la terminación de la relación laboral; se otorga acta de finiquito para la terminación de ciertos contratos.
La legalización y práctica de actas de finiquito se las hace ante y por el inspector de trabajo, cualquier inspector podrá solemnizar este documento, con lapresencia del trabajador y del empleador o su delegado.
Requisitos del acta de Finiquito
Requisitos de forma del acta de finiquito
Requisitos de fondo del acta de finiquito
Impugnación del acta de finiquito
Consignación de Acta de Finiquito
Liquidación
Requisitos para consignar un acta de finiquito:
Escrito de Abogado señalando casillero judicial y exponiendo los motivos por lo que hace laconsignación;
Actas de finiquito por triplicado firmadas por el patrono.;
Cheque certificado a nombre del Ministerio de Trabajo y Empleo;
Copia del R.U.C;
Copia de la cédula de identidad y papeleta de votación;
Si es dinero en efectivo, desglose de billetes por series.
Copia del nombramiento del representante Legal.
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Requisitos deforma del acta de finiquito |
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| CODIFICACIÓN CÓDIGO DEL TRABAJOArt. 595.- Impugnación del documento de finiquito.- El documento de finiquito suscrito por el trabajador podrá ser impugnado por éste, si la liquidación no hubiere sido practicada ante el inspector del trabajo, quien cuidará de que sea pormenorizada. | |
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Requisitosde fondo del acta de finiquito |
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| A través de la jurisprudencia se ha establecido que el requisito de fondo del acta de finiquito es haber sido practicado respetando los derechos que la ley y la Constitución ha establecido como irrenunciables (Sentencia: 11 noviembre de 2003 Registro Oficial 297: 22 de marzo de 2004) | |
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| CODIFICACIÓN CÓDIGO DEL TRABAJOArt. 595.- Impugnación del documento de finiquito.- El documento de finiquito suscrito por el trabajador podrá ser impugnado por éste, si la liquidación no hubiere sido practicada ante el inspector del trabajo, quien cuidará de que sea pormenorizada. | |
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Consignaciónde Acta de Finiquito |
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| Codificación del Código CivilArt. 1615.- Consignación es el depósito de la cosa que se debe, hecho a virtud de la repugnancia o no comparecencia del acreedor a recibirla, y con las formalidades necesarias, en manos de una tercera persona. | |

El acta de finiquito es un documento, mediante la cual las partes(Empleador y Trabajador) dejan constancia de laterminación de las relaciones laborales previo el justo pago de los haberes que correspondieren al Trabajador.
El Ministerio de Relaciones Laborales ha implantado un sistema para la generación de actas de finiquito, correspodientes a la terminación de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.
Las actas de finiquito(terminación de la relación laboral) deben realizarse a través deinternet por el Empleador.

Pasos a seguir para generar un acta de finiquito por parte del empleador en Ecuador.
1. Ingresar a la página web: www.mrl.gob.ec
2. Ingresar al link “Generar Actas de Finiquito en Línea” dentro módulo Viceministerio de
Trabajo y Empleo.
3. Registre su empresa o persona natural.
4. Llene el Acta de Finiquito.
5. Imprima el Acta de Finiquito.
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