egresado

LIDER PARTICIPATIVO
La dirección participativa se basa en un concepto positivo de la posición existencial: "yo estoy bien- tú estás bien". Se considera que la gente es buena en general, aspira a lomejor y la manera de llegar grandes logros es encaminar los esfuerzos de todos hacia un fin común.
Las personas tienen sus valores, motivaciones, necesidades y sentimientos ya sean mandos ocolaboradores; lo importante radica en entender y encauzar las relaciones del equipo.
El mando participativo tiene el poder controlado y limitado a su campo de delegación. Técnicas como resolución deproblemas, reuniones, delegación, comunicación, calidad, organización, son estudiadas y desarrolladas adaptándose a las necesidades propias de la empresa y de las personas que la componen.
Los conflictos setratan, se abordan y se resuelven con la participación de las partes implicadas. El clima de trabajo es sano, positivo, motivador y la imagen de empresa, mandos y colaboradores es de verdaderoslíderes triunfadores. Los trabajadores se sienten orgullosos de pertenecer a una empresa de la que emana un sano prestigio.
El líder puede adoptar uno de los siguientes estilos de liderazgo:
LiderazgoParticipativo: consultando con el grupo y escuchando sus sugerencias a la hora de tomar decisiones
Situaciones son más eficaces unos estilos que otros:
Liderazgo Participativo: está indicado cuandolos subordinados consideran que el resultado de una tarea o decisión particular se reflejará en sí mismos, o cuando las expectativas sobre su desempeño son ambiguas.

Existen muchas razonas para quelas organizaciones hoy en día definan un estilo de liderazgo a partir de los altos niveles, cada día se hace necesario para crear y hacer más competitiva a las empresas. Estamos en una sociedadconsumista por lo que se debe de hacer una organización más humana con una visión compartida más que utilitarista, el liderazgo participativo es uno de los estilos que ha dejado mejores resultados en...