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Páginas: 2 (388 palabras) Publicado: 17 de mayo de 2014
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL HORIZONTAL
Una estructura organizacional horizontal es una estructura basada en la colaboración entre los individuos y la igual distribución de poder.Horizontal
La estructura horizontal u organización plana, como ambos nombres lo suponen, es el nivel de distribución de poder. Los defensores de la organización horizontal, como el autorWendell Krossa, afirman que la organización vertical está basada en las estructuras atávicas de poder y coerción y permanece en su lugar por la competencia por el poder.
Beneficiosde la estructura horizontal
Una estructura organizacional exitosa le permite a cada individuo del sistema tener y asegurar una perspectiva única y al hacerlo, agregar y darle forma a la empresa en laque trabaja. Eliminar la naturaleza jerárquica de la organización vertical pone menos énfasis en el valor del poder y resalta el valor de la colaboración, que equilibra o "aplana" el poder dentroentre estas estructuras.
La estructura organizacional hace referencia a la forma en que las actividades de una organización se dividen, organizan y coordinan.
La Estructura Organizacional es la formaque adopta la organización estableciendo pautas de coordinación de la totalidad de los recursos para mejorar la relación y regulación de las actividades que se realizan diariamente (configuraciónestructural) y la define como la forma en que se divide el trabajo.
La estructura organizacional se refleja en el organigrama
El organigrama se define como la representación gráfica de la estructuraorgánica de una institución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemática la descripción de las unidades que la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y canales formales decomunicación.
Las organigramas horizontales desplazan los puestos de trabajo de menor rango hacia la derecha, situando a la izquierda los cargos con más poder en la empresa.








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