Ej De Monografia En Español
Páginas: 20 (4801 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2012
Monografía de Empresa y Gestión
En base a las teorías de motivación organizacional, ¿Cuáles serían los elementos ideales de motivación para mejorar el rendimiento de los empleados en la empresa “El Koynoor”?
Alejandro Nazario Camacho Assad
Matrícula: 001295 -028
Monterrey, N.L. México
Palabras: 3,842
Resumen
“El Koynoor” es una empresa que se dedica a laventa de novedades de productos tales como: albums, juguetes, mochilas, ropa etc. Esta empresa cuenta con apenas diez empleados distribuidos en tres tiendas. El problema a analizar dentro de esta monografía es la desmotivación de los empleados, por lo que se llevo a cabo una encuesta de ocho preguntas diseñada con el propósito de encontrar las necesidades más sobresalientes de los empleados,eligiendo preguntas bastante reveladoras sin ser bastante obvias. También se habló con el dueño del negocio para verificar que dichas preguntas sean coherentes y que puedan proporcionar los mejores resultados posibles.
El objetivo de esta investigación consiste en el análisis de las distintas teorías de motivación organizacional con el propósito de encontrar los elementos ideales que ayuden altrabajador a desarrollarse de manera más eficiente dentro de la empresa. Esta monografía está compuesta por tres partes principales una introducción, un cuerpo principal y una conclusión. Dentro de la introducción se menciona el motivo de la monografía y el interés de la misma, dentro del cuerpo principal se mencionan y analizan ocho destinas preguntas aplicadas mediante una encuesta a los trabajadorescon la finalidad de entender y comprender un poco más a los empleados. Para finalizar en la conclusión se sugieren posibles soluciones sustentadas en las diferentes fuentes bibliográficas.
Después de haber llevado a cabo la encuesta y tras haber analizado las distintas teorías de motivación se ha llegado a la conclusión de que cada empleado es diferente, cada uno tiene distintas formas deapreciar la vida, y distintas formas de pensar, sin embargo todos buscan la felicidad de distinto modo unos desean ser reconocidos, otros desean ser apreciados, algunos otros ser recompensados, pero al final todos desean formar parte de la empresa y no ser solamente uno más.
Palabras: 300
Índice Página (s)
I. Introducción. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 – 5
II. Sección Principal
• II.I Marco Teórico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
• II. II Análisis
o Pregunta #1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 – 7▪ Teoría de la “Administración Científica” de F. Taylor
o Pregunta #2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 – 8
o Pregunta #3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 – 9
▪ Teoría de la “Jerarquía deNecesidades” de A. Maslow
o Pregunta #4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 – 11
▪ Teoría de las “Relaciones Humanas” de E. Mayo
o Pregunta #5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 –12
o Pregunta #6. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 –14
▪ Teoría de los “Dos Factores” de F. Herzberg
o Pregunta #7. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 – 15
o Pregunta #8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....
En base a las teorías de motivación organizacional, ¿Cuáles serían los elementos ideales de motivación para mejorar el rendimiento de los empleados en la empresa “El Koynoor”?
Alejandro Nazario Camacho Assad
Matrícula: 001295 -028
Monterrey, N.L. México
Palabras: 3,842
Resumen
“El Koynoor” es una empresa que se dedica a laventa de novedades de productos tales como: albums, juguetes, mochilas, ropa etc. Esta empresa cuenta con apenas diez empleados distribuidos en tres tiendas. El problema a analizar dentro de esta monografía es la desmotivación de los empleados, por lo que se llevo a cabo una encuesta de ocho preguntas diseñada con el propósito de encontrar las necesidades más sobresalientes de los empleados,eligiendo preguntas bastante reveladoras sin ser bastante obvias. También se habló con el dueño del negocio para verificar que dichas preguntas sean coherentes y que puedan proporcionar los mejores resultados posibles.
El objetivo de esta investigación consiste en el análisis de las distintas teorías de motivación organizacional con el propósito de encontrar los elementos ideales que ayuden altrabajador a desarrollarse de manera más eficiente dentro de la empresa. Esta monografía está compuesta por tres partes principales una introducción, un cuerpo principal y una conclusión. Dentro de la introducción se menciona el motivo de la monografía y el interés de la misma, dentro del cuerpo principal se mencionan y analizan ocho destinas preguntas aplicadas mediante una encuesta a los trabajadorescon la finalidad de entender y comprender un poco más a los empleados. Para finalizar en la conclusión se sugieren posibles soluciones sustentadas en las diferentes fuentes bibliográficas.
Después de haber llevado a cabo la encuesta y tras haber analizado las distintas teorías de motivación se ha llegado a la conclusión de que cada empleado es diferente, cada uno tiene distintas formas deapreciar la vida, y distintas formas de pensar, sin embargo todos buscan la felicidad de distinto modo unos desean ser reconocidos, otros desean ser apreciados, algunos otros ser recompensados, pero al final todos desean formar parte de la empresa y no ser solamente uno más.
Palabras: 300
Índice Página (s)
I. Introducción. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 – 5
II. Sección Principal
• II.I Marco Teórico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
• II. II Análisis
o Pregunta #1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 – 7▪ Teoría de la “Administración Científica” de F. Taylor
o Pregunta #2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 – 8
o Pregunta #3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 – 9
▪ Teoría de la “Jerarquía deNecesidades” de A. Maslow
o Pregunta #4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 – 11
▪ Teoría de las “Relaciones Humanas” de E. Mayo
o Pregunta #5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 –12
o Pregunta #6. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 –14
▪ Teoría de los “Dos Factores” de F. Herzberg
o Pregunta #7. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 – 15
o Pregunta #8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....
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