EJECUCION DEL LAUDO

Dos son los temas que más me interesaron: uno son los alcances y las prestaciones derivadas de la acción intentada en el caso del despido injustificado y el otro es el referente a la lectura horizontal de las prestaciones, hechos, derecho y pruebas.
DESPIDO INJUSTIFICADO. El art. 46 de la LFT dice que “el trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación detrabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad”. Para saber cuándo se está ante una causa justificada, la LFT, en su art. 51 establece todas las hipótesis en que se actualiza una causa de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador y el 47 enumera aquellas que absuelven de responsabilidad al patrón; sin embargo, en la parte final de éste últimonumeral se menciona que el patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión y que en caso de que el trabajador se niegue a recibir dicho aviso, el patrón deberá hacerlo del conocimiento de la junta, para lo cual le otorgan un plazo de cinco días, pero si el patrón no cumple con esto, el despido se considera injustificado, caso en el cual el trabajador tienederecho a:
a) Que lo reinstalen. Si elige esta acción, el trabajador tendrá derecho, además, en caso de que durante el juicio el patrón no compruebe la causa de la rescisión, a que se le paguen los salarios vencidos desde el día del despido hasta que se cumplimente el laudo; pago de horas extraordinarias de acuerdo a lo que establecen los art. 66, 67 y 68; al pago del séptimo día dedescanso laborado y su prima dominical si este es en domingo, esto de acuerdo a los art. 71, 72, 73; al pago de los días de descanso obligatorio laborados, en atención a los numerales 74, 75; Esto como prestaciones directas de la acción intentada. Si en el caso se actualiza alguna de las hipótesis establecidas por el art. 49, la reinstalación se evitará mediante el pago de las indemnizaciones queestablece el numeral 50.
En cuanto a los alcances tendrá derecho al pago proporcional de vacaciones y su prima de acuerdo a los arábigos 76 al 81; al pago de aguinaldo o su proporcional (art. 87), al pago de la participación de utilidades si las hubiera (art. 117); reconocimiento de antigüedad, pago de las cotizaciones al IMSS e INFONAVIT
b) Que se le otorgue la indemnización con el importede tres meses de salario. Si elige esta acción, el trabajador tendrá derecho, además, en caso de que durante el juicio el patrón no compruebe la causa de la rescisión, a que se le paguen los salarios vencidos desde el día del despido hasta que se cumplimente el laudo; pago de horas extraordinarias de acuerdo a lo que establecen los art. 66, 67 y 68; al pago del séptimo día de descansolaborado y su prima dominical si este es en domingo, esto acorde a los art. 71, 72, 73; al pago de los días de descanso obligatorio laborados, en atención a los numerales 74, 75. Esto como prestaciones directas de la acción intentada.
En cuanto a los alcances, los mencionados anteriormente.
El otro tema que me interesó debido a la forma novedosa, al menos para mí, como lo expuso, es el quemencionó como la lectura horizontal de las partes de una demanda laboral, ya que, en lo particular, nunca había leído una demanda y esta se me antojaba complicada, pero después de la manera tan clara como lo expuso esto es lo que entendí:
Que en materia laboral la rescisión de la relación laboral o bien el despido injustificado son los conceptos que dan origen a la mayoría de los conflictos yel afectado tiene dos acciones para ejercitar que pueden ser la indemnización o la reinstalación
Que el relato de los HECHOS reviste particular importancia pues dan origen a la reclamación que se interpone ya que con base en ellos habrá de aplicarse posteriormente el derecho sustantivo que fundamente la resolución de la Junta estimando o desestimando parcial o plenamente la pretensión...