ejecucion y efecto del contrato


EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO.
ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.
Esa buena fe debe aplicarse no sólo en las clausulas,compromisos u obligaciones que se pactaron expresamente en el contrato, sino en todas aquellas que por la naturaleza del contrato o por la disposición de alguna ley, tienen relación con el desarrollo del contrato.
Hay aspectos que por relación o por causalidad con la esencia misma del contrato deben ser observadas por los firmantes del contrato. En algunos casos no vale decir que lo que se hizo o dejóde hacer no estaba estipulado en el contrato.
Por ejemplo, si en el contrato dice que no se pueden llevar perros al trabajo, no significa entonces que se pueden llevar gatos argumentando que el contrato sólo se refirió a los perros.
Celebrado el contrato de trabajo en forma verbal o escrita, o evidenciando el vínculo una vez reunidos los elementos esenciales como una realidad, tenemos contratode trabajo y, por lo tanto, surge una relación laboral e inicia el cumplimiento de unas obligaciones entre las partes.
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben al {empleado}r obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
ARTICULO  57. OBLIGACIONES ESPECIALES DELEMPLEADOR. Son obligaciones especiales del empleador:
1. Facilitar al trabajador la realización de la labor: Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
Igualmente debe adecuar los locales en los cuales el trabajo deba efectuarse con el fin de que las condiciones dehigiene, luz, ventilación y comodidades y sean las más convenientes al desempeño de las funciones propias del cargo del trabajado y así garantizar la seguridad y la salud del trabajador.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lonecesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Respeto a la dignidad personal del trabajador: si bien el empleador está facultado para impartir ordenes e imponer obligaciones al trabajador, dicha dependencia solo significa una subordinación de indole jurídico y profesional que no lo faculta paraimponerle creencias o principios no acorde con su manera de pensar.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a surepresentante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo fuera de su jornada ordinaria, a opción del empleador.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en queconsten el tiempo de servicio, el cargo que desempeño y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo...