ejecutivo al minuto
Páginas: 2 (437 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2014
Ejecutivo al minuto
“El ejecutivo al minuto” nos permite analizar y ver a forma como los ejecutivos deben guiar sus acciones en el proceso administrativo de los recursos humanos. Nos muestra laimportancia de las acciones que un ejecutivo debe poner en práctica a la hora de dirigir a un grupo de personas.
El libro narra la historia de un joven que aspira convertirse en un gran ejecutivo, enesa búsqueda se encuentra con varios empresarios que no le satisfacen sus cuestiones sobre cómo han logrado ser unos grandes ejecutivos, pues existían dos extremos de ellos: por un lado los que secalificaban como duros que solo les importaba los resultados de su empresa; y por el otro los que se describían como demócratas cuyo interés más importante era ayudar a su personal. Pero ninguno de losdos extremos le parecían los correctos para lograr una buena dirección y convertirse en un gran ejecutivo.
Su búsqueda lo llevo con un ejecutivo muy particular, que se percibía y describía a símismo como un ejecutivo al minuto: porque no necesitaba mucho tiempo para obtener resultados favorables de su personal.
Me parecieron importantes tres puntos específicos para que los empleados y loslíderes, se sientan a gusto al realizar su trabajo:
El primero, la previsión de lo esperado, se examinan los objetivos, se comprueba el rendimiento y se adecua el trabajo con las tareas.
El segundo,los elogios nos habla acerca de que cada trabajador debe de recibir un elogio por su trabajo ya que esto hace que la actitud de la persona se sienta bien y feliz por sus resultados, también ledemuestra que va por un buen camino en donde el empleado se sentirá como y hará que la empresa vaya por un buen camino.
La tercera, las reprimendas en donde el autor que toda persona comete errores, loimportante a saber es cómo reaccionar a la hora de verlos sin causar enojo, ni enfrentamientos siendo el ejecutivo al mando.
Este libro enseña técnicas y prácticas de gestión empresarial que muestran...
“El ejecutivo al minuto” nos permite analizar y ver a forma como los ejecutivos deben guiar sus acciones en el proceso administrativo de los recursos humanos. Nos muestra laimportancia de las acciones que un ejecutivo debe poner en práctica a la hora de dirigir a un grupo de personas.
El libro narra la historia de un joven que aspira convertirse en un gran ejecutivo, enesa búsqueda se encuentra con varios empresarios que no le satisfacen sus cuestiones sobre cómo han logrado ser unos grandes ejecutivos, pues existían dos extremos de ellos: por un lado los que secalificaban como duros que solo les importaba los resultados de su empresa; y por el otro los que se describían como demócratas cuyo interés más importante era ayudar a su personal. Pero ninguno de losdos extremos le parecían los correctos para lograr una buena dirección y convertirse en un gran ejecutivo.
Su búsqueda lo llevo con un ejecutivo muy particular, que se percibía y describía a símismo como un ejecutivo al minuto: porque no necesitaba mucho tiempo para obtener resultados favorables de su personal.
Me parecieron importantes tres puntos específicos para que los empleados y loslíderes, se sientan a gusto al realizar su trabajo:
El primero, la previsión de lo esperado, se examinan los objetivos, se comprueba el rendimiento y se adecua el trabajo con las tareas.
El segundo,los elogios nos habla acerca de que cada trabajador debe de recibir un elogio por su trabajo ya que esto hace que la actitud de la persona se sienta bien y feliz por sus resultados, también ledemuestra que va por un buen camino en donde el empleado se sentirá como y hará que la empresa vaya por un buen camino.
La tercera, las reprimendas en donde el autor que toda persona comete errores, loimportante a saber es cómo reaccionar a la hora de verlos sin causar enojo, ni enfrentamientos siendo el ejecutivo al mando.
Este libro enseña técnicas y prácticas de gestión empresarial que muestran...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.