Ejemplo (Administracion Del Personal)

Almacén de Logística
Trabajo en un almacén de logística encargado del almacenaje y distribución por todo la republica y países del extranjero cuenta con muchas de las áreas, Crédito y cobranzas, Recursos Humanos, Ventas, Atención a clientes, Porteo. En este almacén se realiza el manejo de cuentas donde ellas pueden descargar su mercancía para posteriormente distribuirlas a todas sus tiendas olugares.
Tuvieron un problema el cual fue el siguiente una nueva cuenta entro no hace mucho y se realizaron todos los acuerdos para la firma del contrato pero hubo una mala organización por parte del trabajador cliente el cual el trabajador no encontraba muy agradable el ambiente, mala paga y había mucho robo hormiga, no se pudo solucionar a tiempo y provoco la anulación del contrato de acorde alas normas descritas de este.
Un ejemplo de solución el cual yo pondría es este:
Procter & Gamble renta sus servicios de “Almacén” entonces se realiza un recorrido o visita por el almacén mostrando las diferentes áreas para realizar su almacenaje y su distribución del mismo, posteriormente de la visita Procter & Gamble decide rentar el área asignada para su proyecto IN HOUSE queconsta de cualquier actividad designada que se realiza dentro de las locaciones de la empresa "en casa", se realiza una junta, donde se encuentran accionistas de la empresa (almacén) y gente de la cuenta (Producción, el encargado del proyecto,) de la planta el motivo de la junta es dar a conocer sus políticas de “Almacén” pero también Procter cuenta con políticas que desea implementar o negociar con“Almacén” de igual forma presenta la rentabilidad y costos, Procter firma contrato
Procter que tiene el manejo de muchas de las marcas más reconocidas a nivel mundial (Ariel, Gillette, Duracell, Oral B, etc.). Posteriormente el cliente que en este caso pondremos el nombre “X” llega con un personal a su cargo se trata de Coordinadores que se encargaran de distribuir la mercancía por todas sus zonas.Al igual que el jefe encargado de otros movimientos. El “almacén” cuenta con muy poca gente para poder realizar las labores que el cliente pide así que el cliente pide personal para poder laborar, recursos humanos se encarga del reclutamiento de personal para encontrar al personal indicado, ponen en sitios como internet, periódico y las ya famosas Ferias del Empleo también por amigos de la mismaempresa llaman para que sean contratados.
Una vez puesto los anuncios recursos humanos identifica y opta por elegir a los candidatos para su visita al “almacén” una vez que los aspirantes para el área de Procter están se evalúa a cada uno de ellos de acorde a sus conocimientos previos para ello se utiliza un exámenes psicométricos estos aportan mucha información de la cual será muy importante másadelante para elegir a la o las personas que ocuparan ese puesto.
Después de realizar este test de conocimientos recursos Humanos entrevistara a cada uno de ellos para conocer sus metas o visiones que tienen, que tipo de cosas podrían aportar a la empresa deben ser muy concisos tanto el entrevistado con sus respuestas como el entrevistador estas preguntas son en base para identificar si elentrevistado no está mintiendo en cuento a su información que está poniendo en el Curriculum.
Muchas de las personas que son profesionales pueden identificar con bastante facilidad a una persona que está mintiendo para ello las preguntas del entrevistador deben tener un tono de seguridad, presentarle todo los detalles que la empresa le puede ofrecer como los horarios, sueldo, prestaciones,desarrollo, bonos, etc.
Continuando con el reclutamiento, por ultimo Recursos Humanos ya tiene a los candidatos finales para poder continuar con la contratación de los aspirantes, la mayoría de las empresas ponen a prueba los conocimientos o habilidades del aspirante ya sea de cualquier área a la que desea entrar algunas veces el aspirante se pone a prueba ese mismo día de la contratación en casos...