Ejemplo Contrato De Trabajo

MPLO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO




NOMBRE DEL PATRONO : CERAMICAS TERRANOVA S.A.S.

DOMICILIO DEL PATRONO : CARRERA 8 Nº 44 05 PEREIRA

NOMBRE DEL TRABAJADOR : LINA MARCELA ARRUBLA ARBELAEZ

CEDULA DE CIUDADANÍA : 24.551.517

DIRECCION DEL TRABAJADOR : CRA 8 BIS N° 33B-18 APTO 201

FECHA DE NACIMIENTO : 29 DE NOVIEMBRE DE 1978NACIONALIDAD : COLOMBIANO

SALARIO : $ 566.700

PERIODO DE PAGO : QUINCENAL

CARGO QUE DESEMPEÑARA : ASESOR COMERCIAL

FECHA DE INICIACIÓN : 21 DE MARZO DE 2.012

TERMINO DEL CONTRATO : SEIS (6) MESES

FECHA DE TERMINACIÓN : 20 DE SEPTIEMBREL DE 2.012

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LABORES : CARRERA 7 N° 34-52 PEREIRA

Entre el Patrono y el Trabajador de las condicionesanotadas, se ha celebrado el presente Contrato Individual de Trabajo, el cual además de las cláusulas legales, se regirá por las siguientes:

PRIMERA. De manera general el trabajador se obliga para con el Empleador a incorporar su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las labores y funciones de auxiliar de bodega y de ventas de la sala de exhibición, anexas ycomplementarias al mismo oficio de conformidad con los reglamentos, las órdenes e instrucciones que le imparta el Empleador o representante, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios.

SEGUNDA. OBLIGACIONES ESPECIALES. Además de las obligaciones determinadas en la Ley y en los reglamentos, el Trabajador, se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: 1)A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado en las labores anexas y complementarias del mismo. 2) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio. 3) A guardar estricta reserva de todo lo que por razón desu oficio llegue a su conocimiento y cuya comunicación a otros pudiere ocasionar perjuicios al Empleador 4) Asistir a los talleres de sensibilización y desarrollo humano. 5) A no atender durante las horas de trabajo asuntos distintos de los que el Patrono le encomiende sin previa autorización a éste y abstenerse fuera de las horas de trabajo a ejecutar labores que afecten su salud y ocasionenel desgaste del organismo en forma que le impida prestar eficazmente el servicio convenido y aceptar traslados del lugar de trabajo que le indique el Empleador, y cambios de oficio, cargo, empleo o a cualquier ciudad dentro del territorio nacional donde el Empleador lo necesitare, siempre y cuando que tales traslados o cambios no desmejoren sus condiciones laborales o de remuneración.

PARAGRAFOPRIMERO. Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario las partes estipulan las siguientes: a) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes del Empleador aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarle donaciones de cualquier clase sin previa autorización escrita del empleador. b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten losintereses del Empleador o negociar bienes o mercancías del empleador en provecho propio. c) Retener dinero o hacer efectivo cheques recibidos para el Empleador. d) Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas. e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueden afectar en forma nociva la relacióndel Empleador. f) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y útiles de propiedad del Empleador sin su autorización escrita. g) Laborar en los turnos diurnos y nocturnos, dominicales o festivos que el Patrono le señale. h) No abandonar el puesto asignado sino cuando llegue la persona que haya de reemplazarlo y de responsabilizarse de los objetos o bienes a él...