Ejemplo de analisis de puestos
Identificación Y Relaciones.
Nombre del puesto.
Gerente de recursos humanos.
Clave.
1935
N° de plazas.
1
Ubicación.
Av. Balderas N° 58, 3° piso oficina 2A
Teléfonos 5406.4413 y 5627.4407
Condiciones de trabajo.
Horario de 9 hrs a 17 hrs de lunes a sábado
Salario de $16 000 pesos + bonos de productividad + comisión + prestacionesmayores de la ley.
Contrato individual de trabajo.
Ámbito de operaciones.
Gerencia de recursos humanos.
Relaciones y Autoridad.
Jefe inmediato.
Director General.
Subordinado directo.
Jefe de nómina, jefe de capacitación, jefe de reclutamiento y selección.
Dependencia funcional.
Dirección general.
Comunicación horizontal.
Gerencia de Mercadotecnia, Gerencia deRecursos Humanos, Gerencia de Finanzas.
Objetivo del puesto.
Crear, mantener y desarrollar un conjunto de colaboradores, con habilidades, motivación y satisfacción, asi como desarrollar planes para desarrollar condiciones organizacionales que favorezcan al empleado como a la empresa alzancando siempre la eficiencia y óptima operación de la empresa.
Funciones.
Actividades diarias.* Planificación de esquemas salariales adecuados
* verificia que las áreas subordinadas estén en función al presupuesto
* toma desiciones que conduzcan al logro de los objetivos organizacionales
* motiva y dirige a los participantes a colaborar efectivamente en su trabajo
* revisa que lo planeado siga su debido proceso
* está en constante comunicación paracomprensión y resolución de conflictos
* analiza los cambios y el camino de acción que se está llevando a cabo
Actividades periódicas.
* revisa y da control a las áreas para supervisar que se esté llevando a cabo el plan de higiene y seguridad industrial
Actividades eventuales.
* realiza el plan anual de recursos humanos
* realiza el plan anual de higiene y seguridadindustrial
* asiste a juntas especiales con el comité directivo
Especificaciones del puesto.
Escolaridad.
Carreras: Lic administración
Maestría: Recursos humanos
Diplomados: higiene y seguridad industrial
Experiencia.
Mínimo 5 años en el área de recursos humanos
Personalidad.
Responsable, empático, líder, honrado, prudente, sereno, amable, cortés con presencia ypersonalidad.
Habilidades.
Capacidad para organizar, líderazgo, juicio práctico,habilidad para ejecutar, persuadir y dirigir
Observador y dinámico.
Conocimientos.
Dominio técnico de las Técnicas y Métodos de Administración de Personal, Conocimiento de Derecho Laboral, Amplia experiencia en Técnicas de Comunicación, Experiencia en el trato y manejo de personal, Conocimientosde Computación e informática, Conocimientos de Psicología, Amplia Cultura General, Dominio de idioma inglés, Leyes.
Jefe de reclutamiento y selección.
Identificación Y Relaciones.
Nombre del puesto.
Jefe de departamento de reclutamiento y selección.
Clave.
2164
N° de plazas.
1
Ubicación.
Av. Balderas N° 58, Planta Baja. 3° Piso oficina 1A
Teléfonos 5406.4413 y5627.4407 Ext 045
Condiciones de trabajo.
Horario de 8 hrs a 16 hrs de lunes a viernes
Salario de $10 000 pesos + prestaciones mayores de la ley + bono de puntualidad
Contrato individual de trabajo.
Ámbito de operaciones.
Jefatura de departamento de reclutamiento y selección.
Relaciones y Autoridad.
Jefe inmediato.
Gerente de recursos humanos.
Subordinado directo.auxiliar de reclutamiento y selección
Dependencia funcional.
Gerencia de recursos humanos.
Comunicación horizontal.
Jefe de departamento de nómina y Jefe de departamento de capacitación.
Objetivo del puesto.
Identificar las necesidades de personal en la empresa para así proveer a la misma de personal apto y capaz de cumplir con las necesidades de la organización para así...
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