Ejemplo De Aplicacion Del Octogono

Un modelo conceptual para
enfocar el rol de las personas
en las organizaciones
I Encuentro de Gestores del Sistema de RRHH
Jueves 7 de mayo 2009
Autoridad Nacional del Servicios Civil

Prof. PabloFerreiro
PAD Universidad de Piura

Persona y Personas
•
•
•
•
•

¿Existe el plural?
¿Somos iguales o distintos?
¿Tengo algo que ver con los demás?
¿Qué soy?
¿Quién soy?

Prof. Pablo Ferreiro
PADUniversidad de Piura

Cuerpo material – consumo, bienestar, tener
Centro de decisiones inmaterial:
inteligencia – conocer, saber, hacer
voluntad –querer, amar, servir,
necesidades materiales: TENERnecesidades cognoscitivas: HACER
necesidades afectivas: SER
Prof. Pablo Ferreiro
PAD Universidad de Piura

Motivos Extrínsecos: Transacciones materiales
Motivos Intrínsecos: Transacciones cognoscitivasMotivos Trascendentes: Transacciones afectivas

Prof. Pablo Ferreiro
PAD Universidad de Piura

Dimensiones de la Organización
• Eficacia
• Atractividad
• Unidad

Prof. Pablo Ferreiro
PAD Universidadde Piura

Institución
Autónoma

Efectividad

-Conocimiento del entorno externo
- Estrategia definida
- Aseguramiento de ejecución de la
estrategia
- Explotación de la Competencia DistintivaAtractividad

-Desarrollo de la competencia distintiva:
saber organizado
-Participación y negociación
- Comunicación descendente, ascendente y
lateral sobre 1) dimensión profesional de los
empleados, 2)decisiones y estado actual
de la empresa.

Unidad

-Misión externa e interna definidas
-Valores (justicia, respeto), normas, ideales
- Comunicación ascendente: recepción a
ideas de empleados
-Confianza entre partícipes

Dimensiones del Directivo
• Estratega (Entorno)

• Ejecutivo (Mando)
• Líder (Personas)

Prof. Pablo Ferreiro
PAD Universidad de Piura

Entorno
Externo

EFICACIA
(E = Ingresos –Gastos)

ATRACTIVIDAD
(Satisfacciones subjetivas de las personas)

UNIDAD
(Confianza entre personas)

Entorno
Interno

Entorno
Externo

PROBLEMAS CON RESULTADOS
(Mínimo es el Punto de Equilibrio)...