Ejemplo de Bondad

Ideas de liderazgo
Siete ejemplos de mal liderazgo por David Fischman
José es gerente general de una empresa de servicios. En dos años ha logrado que una empresa quebrada goce de éxitosfinancieros, ofreciendo calidad. Él es una persona carismática y muy querida por el personal. Durante su gestión, la compañía ha desarrollado grandes innovaciones y proyectos que revolucionan la industria.Pero, recientemente, el directorio encontró que José obtenía beneficios personales privilegiando las compras de la empresa con ciertos proveedores. ¿Llamaría a José un líder? Sin duda, ha logradomovilizar a toda la organización y llevarla en una dirección correcta. Para algunos el término de liderazgo tiene un contenido valórico positivo.
Es decir, los líderes son individuos que, además de sercapaces de movilizar personas hacia metas compartidas, basan sus acciones en principios. Bajo esta concepción, José no sería un líder. Sin embargo, para la investigadora de la Universidad de HarvardBárbara Kellerman, existe la posibilidad de un "mal liderazgo". Personas que tienen la capacidad de influir en los demás pero que no logran un cambio positivo en su entorno. Kellerman definió sietecategorías de este "mal liderazgo":
1. Líderes incompetentes: Son los que no logran generar un cambio positivo porque no son ordenados o planificados, o no tienen el conocimiento o la experiencia requeridapara el reto, o son muy distraídos y descuidados. También pueden ser personas que no tienen capacidad para comunicarse o delegar.
2. Líderes rígidos: Son personas inflexibles que, una vez que generanuna idea, se aferran a ella y a las que no les es fácil cambiar.
En muchos casos su problema es que han tenido éxito en el pasado y no perciben la necesidad de cambiar en el futuro.
3. Líderesdescontrolados: Personas sin la capacidad de controlarse a sí mismos, que se dejan llevar por sus impulsos o carencias. Generalmente, terminan alcoholizados o en drogas. Kellerman da como ejemplo al ex...