Ejemplo de carta formal
Páginas: 2 (273 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2013
Santiago, Junio 10 de 2013
Ref: Propuesta de mejoramiento
Señor Diego Rivera
Gerente de Personal
Empresa C&G Asociados
Prat 674
Santiago
Señor Diego Rivera:
Elpresente documento tiene por objetivo fundamentar la importancia que tiene mi propuesta para corregir el mal desempeño en el Departamento de Marketing.
Un proyecto es exitoso cuandotrabaja y optimiza sus Recursos Humanos.
En relación a lo anterior, la propuesta incluye un plan de acción completo cuyo enfoque principal son los colaboradores de la organización.Porque, en primer lugar, así lo explica la teoría del Capital Humano; desarrollada por Gary Stanley en el libro “Capital Human”, publicado en 1964. La idea básica es tener encuenta dos factores: Educación y Formación, con el fin de aumentar eficiencia productiva e ingresos.
En segundo lugar, así lo señaló el presidente de Perú Oyanta Humala en sudiscurso en la cumbre CELAC (28 de enero de 2013), “Debemos invertir en capital humano porque la historia dice que ningún país ha logrado el desarrollo solo a través de recursosnaturales..
Por último, porque así lo avalan las cifras. Un estudio realizado en el año 2012 por la firma “Price Water House Coopers” sobre mejores prácticas de gestión humana en SurAmérica. Se concluye que las competencias más importantes que un individuo debe tener para crecer en el mundo de los negocios es liderazgo, adaptación a los cambios y gestión a laspersonas.
En síntesis, por los argumentos señalados, la inversión aplicada a las personas es fundamental para mejorar y lograr objetivos. En efecto, mi propuesta de mejoramientocontempla los puntos indicados anteriormente.
Finalmente, agradeciendo la oportunidad y su pronta respuesta,
me despido cordialmente,
Roxana Urbina
Alumna Duoc Uc
Ref: Propuesta de mejoramiento
Señor Diego Rivera
Gerente de Personal
Empresa C&G Asociados
Prat 674
Santiago
Señor Diego Rivera:
Elpresente documento tiene por objetivo fundamentar la importancia que tiene mi propuesta para corregir el mal desempeño en el Departamento de Marketing.
Un proyecto es exitoso cuandotrabaja y optimiza sus Recursos Humanos.
En relación a lo anterior, la propuesta incluye un plan de acción completo cuyo enfoque principal son los colaboradores de la organización.Porque, en primer lugar, así lo explica la teoría del Capital Humano; desarrollada por Gary Stanley en el libro “Capital Human”, publicado en 1964. La idea básica es tener encuenta dos factores: Educación y Formación, con el fin de aumentar eficiencia productiva e ingresos.
En segundo lugar, así lo señaló el presidente de Perú Oyanta Humala en sudiscurso en la cumbre CELAC (28 de enero de 2013), “Debemos invertir en capital humano porque la historia dice que ningún país ha logrado el desarrollo solo a través de recursosnaturales..
Por último, porque así lo avalan las cifras. Un estudio realizado en el año 2012 por la firma “Price Water House Coopers” sobre mejores prácticas de gestión humana en SurAmérica. Se concluye que las competencias más importantes que un individuo debe tener para crecer en el mundo de los negocios es liderazgo, adaptación a los cambios y gestión a laspersonas.
En síntesis, por los argumentos señalados, la inversión aplicada a las personas es fundamental para mejorar y lograr objetivos. En efecto, mi propuesta de mejoramientocontempla los puntos indicados anteriormente.
Finalmente, agradeciendo la oportunidad y su pronta respuesta,
me despido cordialmente,
Roxana Urbina
Alumna Duoc Uc
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