EJEMPLO DE CIRCULAR PARA EMPLEADOS
Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2015
Se les comunica que a partir del día lunes31 de marzo del año en curso que por órdenes superiores se llegó a los siguientes acuerdos:
La entrada será a las 9:00 am con untiempo de tolerancia de 5 minutos, después de este tiempo se tomara como retardo.
Tres retardos serán equivalentes a una falta y se les descontara de su sueldo un día.
En caso de faltar un día debenavisar con anticipación a la persona indicada para que se les descuente únicamente el día, si no se avisa se les descontara de su sueldo un día y medio.
Queda estrictamente prohibido revelarinformación confidencial de la empresa (lista de proveedores, directorio de clientes, comparativos de precio de productos, formatos y escritos, claves de acceso, estrategias de publicidad, entre otros)en perjuicio de la misma, a la persona que sea sorprendida será sancionada con su despido justificado.
Así como también serán causales de despido justificado los siguientes puntos:
Si acumula másde 3 faltas en un mes sin contar con permiso y sin causa justificada
Si el empleado tiene comportamientos faltos de rectitud, realiza actos de violencia, malos tratos e injurias contra el patrón,sus familiares o personal de la empresa y hace que sea imposible continuar con la relación laboral, además si altera la disciplina del lugar de trabajo o comete actos en contra de sus compañeros.Si el empleado de forma intencionada o negligente causa perjuicios materiales en las instalaciones o materiales de trabajo.
Cuando por una imprudencia o descuido inexcusable el empleado ponga enpeligro la seguridad del lugar de trabajo o de las personas que se encuentran ahí.
Si el trabajor desobedece las instrucciones de su patrón o sus representantes sin tener justa causa.
Si eltrabajador asiste en estado de embriaguez o bajo influencia de algún narcótico o droga similar.
ADMINISTRADOR ÚNICO
GERENTE GENERAL
ATENTAMENTE:
Se les comunica que a partir del día lunes31 de marzo del año en curso que por órdenes superiores se llegó a los siguientes acuerdos:
La entrada será a las 9:00 am con untiempo de tolerancia de 5 minutos, después de este tiempo se tomara como retardo.
Tres retardos serán equivalentes a una falta y se les descontara de su sueldo un día.
En caso de faltar un día debenavisar con anticipación a la persona indicada para que se les descuente únicamente el día, si no se avisa se les descontara de su sueldo un día y medio.
Queda estrictamente prohibido revelarinformación confidencial de la empresa (lista de proveedores, directorio de clientes, comparativos de precio de productos, formatos y escritos, claves de acceso, estrategias de publicidad, entre otros)en perjuicio de la misma, a la persona que sea sorprendida será sancionada con su despido justificado.
Así como también serán causales de despido justificado los siguientes puntos:
Si acumula másde 3 faltas en un mes sin contar con permiso y sin causa justificada
Si el empleado tiene comportamientos faltos de rectitud, realiza actos de violencia, malos tratos e injurias contra el patrón,sus familiares o personal de la empresa y hace que sea imposible continuar con la relación laboral, además si altera la disciplina del lugar de trabajo o comete actos en contra de sus compañeros.Si el empleado de forma intencionada o negligente causa perjuicios materiales en las instalaciones o materiales de trabajo.
Cuando por una imprudencia o descuido inexcusable el empleado ponga enpeligro la seguridad del lugar de trabajo o de las personas que se encuentran ahí.
Si el trabajor desobedece las instrucciones de su patrón o sus representantes sin tener justa causa.
Si eltrabajador asiste en estado de embriaguez o bajo influencia de algún narcótico o droga similar.
ADMINISTRADOR ÚNICO
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ATENTAMENTE:
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