Ejemplo De Codigo De Etica
Páginas: 2 (290 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2012
II.OBJETIVOS
Este Código de Ética tiene los siguientes objetivos:
1. Establecer criterios básicos para normar el comportamiento ético y profecional.
2. Compartir los valores éticos con laspersonas, clientes y medio ambiente.
3. Señalar el procedimiento para sancionar a quienes cometen faltas en contra del Código de Ética.
III.VALORES
Los valorespersonales para este código de ética son:
• La honestidad.
• El respeto
• La empatía
• Lealtad
• Solidaridad
• Tolerancia
• Honradez
• Gratitud
• Justicia
• Prudencia
IV.NORMAS ÉTICAS
• Mostrar una conducta leal, respetuosa y honesta.
• Reconocer la dignidad de las personas y respetar su libertad y su privacidad.
• No discriminar a ninguna persona por razones degénero, estado civil, edad, religión, raza, opinión política, clase social o económica, embarazo, lengua, origen étnico, nacionalidad, preferencia sexual o discapacidad.
• Evitar denunciarinfundadamente y de mala fe a una persona inocente.
• Evitar acciones que dañen el medio ambiente.
• Ser justo e imparcial al momento de tomar decisiones.
• Evitar el derroche de recursos naturaleso cualquier acción que pueda provocarlo.
• Tratar con seriedad los asuntos laborales.
• No difundir información de personal o clientes así como acuerdos que tengamos con ellos a menos de que sevean involucrados en asuntos legales.
• Hacer nuestro trabajo con total empeño y dedicación para brindar la mejor calidad posible.
V.SANCIONES
Las violaciones a este código son objeto desanciones.
La severidad de las sanciones está en función de la gravedad de las faltas cometidas, así como si derivan de acciones negligentes o dolosas.
Consideramos una violación a este código elno sancionar los incumplimientos al mismo.
Las sanciones van desde una simple llamada de atención verbal hasta la denuncia penal ante las autoridades competentes.
En caso de falta contra el...
Este Código de Ética tiene los siguientes objetivos:
1. Establecer criterios básicos para normar el comportamiento ético y profecional.
2. Compartir los valores éticos con laspersonas, clientes y medio ambiente.
3. Señalar el procedimiento para sancionar a quienes cometen faltas en contra del Código de Ética.
III.VALORES
Los valorespersonales para este código de ética son:
• La honestidad.
• El respeto
• La empatía
• Lealtad
• Solidaridad
• Tolerancia
• Honradez
• Gratitud
• Justicia
• Prudencia
IV.NORMAS ÉTICAS
• Mostrar una conducta leal, respetuosa y honesta.
• Reconocer la dignidad de las personas y respetar su libertad y su privacidad.
• No discriminar a ninguna persona por razones degénero, estado civil, edad, religión, raza, opinión política, clase social o económica, embarazo, lengua, origen étnico, nacionalidad, preferencia sexual o discapacidad.
• Evitar denunciarinfundadamente y de mala fe a una persona inocente.
• Evitar acciones que dañen el medio ambiente.
• Ser justo e imparcial al momento de tomar decisiones.
• Evitar el derroche de recursos naturaleso cualquier acción que pueda provocarlo.
• Tratar con seriedad los asuntos laborales.
• No difundir información de personal o clientes así como acuerdos que tengamos con ellos a menos de que sevean involucrados en asuntos legales.
• Hacer nuestro trabajo con total empeño y dedicación para brindar la mejor calidad posible.
V.SANCIONES
Las violaciones a este código son objeto desanciones.
La severidad de las sanciones está en función de la gravedad de las faltas cometidas, así como si derivan de acciones negligentes o dolosas.
Consideramos una violación a este código elno sancionar los incumplimientos al mismo.
Las sanciones van desde una simple llamada de atención verbal hasta la denuncia penal ante las autoridades competentes.
En caso de falta contra el...
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