Ejemplo de contrato individua por temporada

Contrato Individual de Trabajo por Temporada.
Que se celebra por una parte, SORIANA MERCADO, representada en este acto por la Lic. Edith Adriana Figueroa Trujillo en su carácter jefa de recursos humanos en adelante “el empleador o patrón”, y el Sr. Francisco Alvarado Rodríguez en adelante “el empleado o trabajador” se conviene celebrar el presente contrato de trabajo por temporada según lasclausulas y condiciones que seguidamente se detallan:
DECLARACIONES:
I. DEL PATRÓN.
1. Declara “el Patrón” ser una sociedad mercantil constituida conforme a las leyes de la República Mexicana y con domicilio en  Carretera A Sauceda de la Borda s/n, S.p.a.u.a.z., 98615 Guadalupe, Zacatecas
II. DEL TRABAJADOR.
1. Por sus generales, “el Trabajador” declara ser de sexo masculino, de 30 años deedad, estado civil soltero de nacionalidad Mexicana y con domicilio en Calle Trueno # 8 Col. Arboledas y con CURP ALRF830315HZSDPR06.
CLAUSULAS:
PRIMERA.- Este contrato se celebra por escrito y es por temporada conforme a los Artículos 24 y 35 de La Ley Federal del Trabajo, en adelante “LA LEY”, estableciendo que “EL EMPLEADO” prestará sus servicios a la “EMPRESA” en el puesto de CAJERO, actividadesestas en que “LA EMPRESA” requiere temporalmente de personal adicional ajeno al de planta para cumplir sus actividades comerciales, por lo que se dará terminado a su vencimiento sin responsabilidad para “LA EMPRESA” o antes, si se da cualquiera de las causas previstas en los Artículos 46, 47, 53 y sus relativos de “LA LEY”.
Este contrato entra en vigor el día 1O de Noviembre del año 2013 y venceel 31 de Diciembre del año 2013.
SEGUNDA.- “EL EMPLEADO” acepta recibir por concepto de salario diario la cantidad de 164.50 pesos, mismo que se pagará en el local de “LA EMPRESA” los días Sábados de cada dos semanas.
TERCERA.- “EL EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios profesionales responsablemente bajo la dirección y dependencia de “LA EMPRESA” o de sus representantes, en el puesto deCOORDINADOR DE PUBLICIDAD quienes podrán transferir a “EL EMPLEADO” a cualquiera de sus establecimientos, departamentos o sucursales aunque se ubiquen en otra ciudad o estado, según las necesidades del servicio y características del puesto, debiendo, en todo caso, cubrirle “LA EMPRESA” las prestaciones de “LA LEY”.
CUARTA.- Las partes convienen que la jornada laboral no excederá de 48 horas, “ELEMPLEADO” consiente que “LA EMPRESA” las distribuya en jornadas diarias de acuerdo a sus necesidades y a “LA LEY”, la jornada de “EL EMPLEADO” será jornada diurna con un horario de 10:00 am a 6:00 pm.
QUINTA.- “EL EMPLEADO” sólo laborará tiempo extra cuando le autorice por escrito “LA EMPRESA” o sus representantes.
SEXTA.- “EL EMLEADO” manifiesta bajo protesta decir verdad, que tiene capacidad,aptitud y conocimientos necesarios, para desempeñar el trabajo estipulado en el presente contrato.
SEPTIMA.- “EL EMPLEADO” disfrutará por cada seis días de trabajo, uno de descanso.
OCTAVA.- “EL EMPLEADO” descansará los días señalados en “LA LEY”, como descanso obligatorio.
NOVENA.- “EL EMPLEADO” autoriza a “LA EMPRESA” a deducirle de su salario el Impuesto Sobre Productos del Trabajo, lascuotas obreras del IMSS, Fonacot y cualquier cantidad a cuyo pago “LA LEY” lo obligue.
DECIMA.- “EL EMPLEADO” acepta dar su consentimiento a fin de que “LA EMPRESA” le comunique el contenido de la información correspondiente a sus Recibos de Nómina vía electrónica, así como a través de cualquier otro dispositivo que en virtud del uso de la tecnología “LA EMPRESA” instrumente, aceptando que laperiodicidad de la expedición y firma de recibos será semestral a partir de esta fecha.
DECIMA PRIMERA.- “LA EMRESA” manifiesta por su parte que con el objeto de proporcionar confidencialidad y buen manejo de la información correspondiente al “EMPLEADO”, le proporcionará una clave de acceso que podrá utilizar a través del Equipo de Cómputo y Área de Trabajo de “LA EMPRESA” a fin de que obtenga...