Ejemplo De Costos Laborales

Análisis de Costos
Minimarket Caserito SAC contará con un total de 10 empleados y realizará sus operaciones de Lunes a Viernes desde las 07:00 am – 11:00 pm.
Se ha determinado la distribución de los empleados de acuerdo al rango de acción.

Distribución de Personal
ÁREAS DE LAS EMPRESAS | N° PERSONAL |
CAJA | 3 |
LOGÍSTICA Y ADMINISTRACIÓN | 1 |
RECEPCIÓN | 1 |
LOCUTORIO | 1 |PASILLOS | 4 |
 TOTAL EMPLEADOS | 10 |

Derechos y Beneficios
Beneficios de Formar una MYPE

1. Participar en concursos públicos y adjudicaciones como proveedores de bienes y servicios
2. Mayor facilidad para acceder al sistema de crédtidos formal
3. En casos fortuitos (pérdidas) responden frente a obligaciones con terceros sólo por el monto aprobado
4. No tienen ningunalimitación para realizar negocios con otras empresas y competir en el mercado nacional e internacional
5. El propietario o socio y sus familiares trabajadores de la empresa gozan de seguro y beneficios sociales
6. Conocen el rendimiento de sus inversiones a través de la evaluación de sus resultados económicos contables.
7. Pueden expandir la empresa a través de incremento de capital aapertura de filiales.

Derechos MYPE
Califican como micro y pequeña empresa los empleadores que sin perjuicio de los regímenes laborables o tributarios que les resulten aplicables por ley cumplan con lo establecido en el siguiente cuadro:
  | MICROEMPRESA | PEQUEÑA EMPRESA |
Caracterísitcas | 1. Hasta 10 trabajadores
2. Ventas anuales hasta 150 UIT | 1. Hasta 100 trabajadores
2. Ventas anualeshasta 1700 UIT |
Beneficios Laborales | 1. RMV
2. Jornada Máxima
3. Descanso Semanal
4. Feriados5.
5. Vacaciones: 15 días con posibilidad de reducción hasta 7 días
6. Por Jornada Laboral: NO se aplica sobretasa del 35% en horario nocturno | 1. RMV
2. Jornada Máxima
3. Descanso Semanal
4.Feriados
5. Vacaciones: 15 días con posibilidad de reducción hasta 7 días
6. CTS: 15 Remuneracionesdiarias por cada año completo de servicios. Tope Máximo 90 remuneraciones diarias
7. Dos Gratificaciones al año: Fiestas Patrias y Navidad, equivalente a 1/2 remuneración cada una.
8. SCTR a cargo del empleador
9. Seguro de vida a cargo del empleador
10. Derechos colectivos
11. Derecho a participar de las utilidades
12. Por Jornada Laboral: NO se aplica sobretasa del 35% en horario nocturno|
Indemnización por despido arbitrario | Equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año de servicios. Tope máximo 90 remuneraciones diarias. Las fracciones de meses se deducen a razón de dozavos | Equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año de servicios. Tope máximo 120 remuneraciones diarias. Las fracciones de meses se deducen a razón de dozavos |
Seguro Complementario deTrabajo de Riesgo | NO | SÍ |
Salud | Afiliados al Componente semisubsidiado del Seguro Integral de Salud | Asegurados regulares del régimen contributivo de EsSalud |
Sistema Pensionario | Podrá optar:
- Ningún Sistema
- SNP
- SPP
- Sistema de Pensiones Sociales | Obligatorio entre:
- SNP o
- SPP |
Exclusiones | - Por vinculación: Grupos económicos, división o unidades de producción.
-Por tipo de actividad: Bares, discotecas, juegos de azar | - Por vinculación: Grupos económicos, división o unidades de producción.
- Por tipo de actividad: Bares, discotecas, juegos de azar.
- Actividad agraria. |
Reducción de Tasas | Menos (- 70%) de los pagos de derechos del TUPA MTPE | Menos (- 70%) de los pagos de derechos del TUPA MTPE |

Derechos y Beneficios Laborales
En toda MYPEdeben respetarse los derechos laborales fundamentales referidas a:
Genéricos
a. Trabajo Infantil
b. Trabajo forzado
c. Cumplimiento mínimo de normas sobre remuneraciones y beneficios laborales
d. Discriminación al inicio, desarrollo y fin de la relación laboral
e. Derechos colectivos
f. Seguridad y salud en el trabajo
Específicos
Remuneración.- Se regula por las mismas...