Ejemplo de empresa que utiliza la teoria y

empresa que aplique en su interior la teoría “Y” de Mc Gregor

“Comerrbank” es una empresa comprometida a brindar servicio de calidad dentro de un proceso de innovación permanente como unaforma de otorgar mayor valor agregado. Los colaboradores realizan su trabajo de manera natural, motivándose a hacerlo bien y cumpliendo los valores buscados y pedidos por Interbank que son:
•Trabajo en Equipo, búsqueda de un ideal en común, el esfuerzo y la dedicación para alcanzar sus metas.
• Sentido del Humor, aun en tiempos difíciles debe reflejarse para contagiar la esperanza y elbienestar a lo que los rodean.
• Vocación de Servicio, refleja la humildad, el interés y la entrega de servir a los demás sin esperar nada a cambio.
• Creatividad e Innovación, valor por el quehay una constante búsqueda de mejoras para el éxito de la institución
• Espíritu de Superación, demostrar constante lucha y afán por asumir los retos, sin importar obstáculos que se presentaran enel camino.
• Transparencia, la virtud de expresarse con sinceridad y de actuar siempre guiado por sólidos principios de defender cualquier circunstancia.
Por eso esta empresa hace que el esfuerzofísico y mental del colaborador en el trabajo sea natural y sin obligaciones; el colaborador no necesita ser presionado para una mejora sino esta propiamente impulsado a dirigirse y controlarse porsí mismo para un servicio de realización; esta empresa da compensaciones por el logro de cada colaborador; la empresa busca trabajadores que deseen superación y desarrollo; cada colaborados eslibre de desarrollar su propia imaginación, el ingenio y la capacidad creadora para resolver problemas que les aquejan.
Esta empresa considera que sus colaboradores encuentren en su empleo unafuente de satisfacción y que se esfuercen siempre por lograr los mejores resultados para su institución; Interbank tiene como objetivo liberar las aptitudes de sus colaboradores a favor a dichos...