Ejemplo de ensayo de globalizacion

Integrantes del grupo: -López Alicia
-Fernández Lucas
-Orbes Romina-Piffiguer German

Curso: 3ro.

División: 5ta.

Establecimiento: E.E.T Nº 2 “Alte.G.Browm”

Materia: “Dirección y Administración de Personal”

Profesora: González Viviana

Tema: “LaCapacitación”

La Capacitación:

Cuestionario:

1-¿Cuáles son los objetivos fundamentales de la formación y el adiestramiento?

2-¿En qué consisten?

3-¿Qué métodos se utilizan parala Transmisión de Conocimiento?

Respuestas:

1) Los objetivos fundamentales de la formación y el adiestramiento son los siguientes:
➢ Informar a los empleados acerca de lasventajas y política de la empresa.
➢ Poner en conocimiento de aquellos los procedimientos y situaciones que afectan a su capacidad para la ejecución de las tareas que les fueronencomendadas.

2) La Formación y el Adiestramiento consisten en:
➢ Proporcionar a los empleados los conocimientos que no pasean y sean necesarios y convenientes para su trabajo, así comotoda información sobre cuanto se refiera la empresa, sus productos, servicios y organización.
➢ Desarrollar la habilidad y las capacidades de los empleados para desempeñar eficazmentesu oficio.
➢ Crear y modificar las actitudes del personal con respecto al trabajo, la empresa y los clientes.

3) Los métodos que se utilizan para la Transmisión deConocimientos son los siguientes:

|Expositivo: |Este método puede ser llevado a cabo mediante clases, conferencias o charlassegún |
| |se pretenda dar un tono más o menos elevado acerca de un tema concreto o |
|...