Ejemplo de entrevista centrada en soluciones
Páginas: 2 (315 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2014
Entrevista Centrada en Soluciones
1.- Presentación:
Rapport2.- Confirmar datos personales (nombre, edad, ocupación)
Antes de empezar a hablar sobre la situación que le trae aquí, me gustaríaconocerle un poco más,
¿Qué le gusta hacer?
¿Cuáles son sus aficiones?
Cuénteme, ¿qué cosas son importantes para usted?
¿En qué es bueno? (habilidades)
Si le preguntara a supareja/amigo/madre/padre/ (persona importante) cuál es su mejor cualidad, ¿Qué cree que me diría?
Si su… (persona importante) quisiera venderlo, ¿cómo lo anunciaría? (sólo cosas positivas)
¿Qué cosas agradablespiensa/siente/hace por usted?
3.- Comenzar a hablar sobre la situación
Ahora sí, háblame qué es lo que lo trae aquí y en qué le gustaría que le ayudara. (Descripción completa de la situación)
¿Desdecuándo empezó?
¿Cómo empezó?
¿Qué piensas, sientes y haces con la situación?
En qué momentos no se siente así
Y ¿Qué ha ocurrido para que hayas decidido buscar ayuda?
4.- Pregunta Milagro:Descripción del futuro sin el problema, objetivos importantes y pequeños que sean alcanzables. Describirlos en términos conductuales.
Ahora le voy a plantear una pregunta que posiblemente le parezcaextraña. Imagínate que esta noche mientras estás durmiendo, ocurre un milagro, y los problemas por los que estás aquí se resuelven. Pero, como estás durmiendo no te vas a dar cuenta. Mañana, ¿En quévas a notar que ese milagro ha ocurrido?
¿Cuál será la primera señal que te haría ver que los problemas están superados?
¿Qué más va a cambiar?
En tu trabajo/familia/etc. ¿qué va a cambiar?(Describir todo en términos de presencia de algo positivo y no como ausencia de algo negativo)
¿Ha intentado solucionar su situación? Identificar excepciones, marcar, ampliar y atribuir control, centrarseen lo positivo
Por más mínimo que sea el cambio, ¿en algún momento la situación se ha cambiado, en cualquier aspecto, de manera favorable con lo que usted ha hecho?
5.- Objetivos- Metas...
1.- Presentación:
Rapport2.- Confirmar datos personales (nombre, edad, ocupación)
Antes de empezar a hablar sobre la situación que le trae aquí, me gustaríaconocerle un poco más,
¿Qué le gusta hacer?
¿Cuáles son sus aficiones?
Cuénteme, ¿qué cosas son importantes para usted?
¿En qué es bueno? (habilidades)
Si le preguntara a supareja/amigo/madre/padre/ (persona importante) cuál es su mejor cualidad, ¿Qué cree que me diría?
Si su… (persona importante) quisiera venderlo, ¿cómo lo anunciaría? (sólo cosas positivas)
¿Qué cosas agradablespiensa/siente/hace por usted?
3.- Comenzar a hablar sobre la situación
Ahora sí, háblame qué es lo que lo trae aquí y en qué le gustaría que le ayudara. (Descripción completa de la situación)
¿Desdecuándo empezó?
¿Cómo empezó?
¿Qué piensas, sientes y haces con la situación?
En qué momentos no se siente así
Y ¿Qué ha ocurrido para que hayas decidido buscar ayuda?
4.- Pregunta Milagro:Descripción del futuro sin el problema, objetivos importantes y pequeños que sean alcanzables. Describirlos en términos conductuales.
Ahora le voy a plantear una pregunta que posiblemente le parezcaextraña. Imagínate que esta noche mientras estás durmiendo, ocurre un milagro, y los problemas por los que estás aquí se resuelven. Pero, como estás durmiendo no te vas a dar cuenta. Mañana, ¿En quévas a notar que ese milagro ha ocurrido?
¿Cuál será la primera señal que te haría ver que los problemas están superados?
¿Qué más va a cambiar?
En tu trabajo/familia/etc. ¿qué va a cambiar?(Describir todo en términos de presencia de algo positivo y no como ausencia de algo negativo)
¿Ha intentado solucionar su situación? Identificar excepciones, marcar, ampliar y atribuir control, centrarseen lo positivo
Por más mínimo que sea el cambio, ¿en algún momento la situación se ha cambiado, en cualquier aspecto, de manera favorable con lo que usted ha hecho?
5.- Objetivos- Metas...
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