Ejemplo de entrevista

“ENTREVISTA EN ÁREA DE OPERACIONES”

DATOS GENERALES
NOMBRE
CARGO
TIEMPO DE LABORAR EN LA EMPRESA:
META PRINCIPAL:

INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA
MISIÓN
VISIÓN
OBJETIVO
FILOSOFIAPOLÍTICAS

1. ¿Cuántas personas integran cada departamento?
2. ¿Reciben los empleados proceso de inducción al ingresar a la empresa? ¿Poseen manual o guía de este procedimiento?
3. ¿Reciben losempleados capacitación previa a ingresar dentro de la empresa’ ¿Quién es el encargado de darla?
4. ¿Cuál es el proceso de selección de personal?
5. ¿Cuáles son las normas de la empresa?
6. ¿Cuál esel perfil de ingreso requerido en los empleados?

INFORMACION DEL PUESTO/ EXPERIENCIAS/ PERCEPCIONES
7. ¿Cuáles son las funciones que desempeña en la organización?
8. ¿Qué recursos utiliza parallevarlas a cabo?
9. ¿Cuál de estas funciones considera más importante? ¿por qué?
10. ¿Cuáles son los factores que influyen para que realice sus funciones?
11. ¿Cuáles son los objetivos que tiene comojefe de área de operaciones?
12. ¿De qué forma piensa alcanzar estos objetivos?

“ENTREVISTA EN ÁREA DE FACTOR HUMANO”

DATOS GENERALES

NOMBRE
CARGO
TIEMPO DE LABORAR EN LA EMPRESAINFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

MISIÓN
VISIÓN
OBJETIVO
FILOSOFIA
POLÍTICAS:
1. ¿Cuáles son los departamentos que integran a la empresa
2. ¿Cuántas personas integran cada departamento?
3.¿Reciben los empleados proceso de inducción al ingresar a la empresa? ¿Poseen manual o guía de este procedimiento?
4. ¿Reciben los empleados capacitación previa a ingresar dentro de la empresa? ¿Quién esel encargado de darla?
5. ¿Cuál es el proceso de selección de personal?
6. ¿Evalúan el desempeño laboral de los empleados? ¿De que forma? ¿Cada cuánto? ¿Con qué finalidad?
7. ¿Cuál es el perfilde ingreso requerido en los empleados?

INFORMACION DEL PUESTO/ EXPERIENCIAS/ PERCEPCIONES

8. ¿Cuáles son las funciones que desempeña en la organización?
9. ¿En qué consiste cada una de estas...