EJEMPLO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
Un ejemplo simple para evaluar a un programador podría ser el siguiente:
Cada evaluador completa un formulario por cada persona evaluada,con tiempo, dándole al proceso la importancia que merece.
Recomiendo calificar de 0 a 10 (como en la escuela) lo cual a la mayoría nos resultará muy natural… si se quiere que el evaluador se“juegue” un poco más, entonces se pueden proponer calificaciones de 1 a 5, siendo sus interpretaciones:
1: Es una alarma para que la persona cambie, se esperara un cambio de actitud y se evaluara superformance nuevamente en 3 meses
2: Necesitamos que mejore, no estamos feliz con lo logrado hasta ahora
3: El desempeño es el esperado, adecuado, correcto
4: Estamos muy contentos con lo logrado,felicitaciones
5: Estamos fascinados y encantados con los logros. Es un ejemplo para los demás
Conclusiones
El propósito final de la evaluación, es generar un espacio de comunicación con cadaempleado, más allá de las calificaciones que se pongan, al finalizar la experiencia deben rescatarse tres aspectos fundamentales:
Resaltar fortalezas de la persona.
Resaltar aspectos por mejorar de lapersona (no lo llamen “debilidades”)
Proponer un plan de acción para mejorar dichos aspectos
La evolución del desempeño constituye una actividad esencial en cualquier organización moderna que lepermite obtener información del personal que allí labora para la toma de decisiones, por lo tanto, contar con un sistema de evaluación es imprescindible para cualquier organización por pequeña que sea,pues permite valorar los avances y las debilidades y en consecuencia, viabilizar la toma de decisiones para tomar correctivos, sin que estos sean vistos como castigo o sanción sino como la búsqueda de unmejor desempeño del trabajador y la organización en general.
De esta forma se fortalecen las relaciones laborales, sacamos el mejor provecho de nuestros empleados porque los...
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