Ejemplo De Foda

1- La planeación de los recursos humanos es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de recursos humanos de una organización.

2- Las ventajas de la planeación de los recursos humanos incluyen:
a- Mejor utilización del personal de la empresa
b- Permitir q los esfuerzos del departamento de personal y los objetivos globales de la organización se establezcan sobre las basescongruentes
c- Lograr considerables economías en las contrataciones del personal
d- Enriquecer y mejorar la actual base de datos de información del personal, lo que permite apoyar a distintas áreas de la empresa
e- Coadyuvar a la organización de varios programas como la obtención de mejores niveles de productividad gracias a las aportaciones de personal mejor capacitado y motivado

3- Enpequeñas organizaciones se pueden lograr muchas de estas ventajas pero el progreso en la efectividad puede resultar menor debido a la pequeña escala de sus operaciones, sus ventajas no justifican sus costos, por el contrario en las grandes organizaciones puede contribuir a lograr grandes ventajas competitivas

4- ¿Técnica para pronosticar la planeación de RH?
a- Empleo de expertos (pronósticosformulados por expertos en el área)
b- Proyección de tendencias (extrapolación e indexación)
c- Otros métodos (análisis y planeación de presupuestos)

5- Q proporciona la auditoria de RH en una Orgel?
Proporciona un resumen delas habilidades y conocimientos de cada empleado y a nivel gerencial (habilidades administrativas)

6- Defina la planificación de la sucesión
Es el proceso mediante elcual la gerencia y el departamento de personal utilizan la información disponible para auxiliarlos en el proceso de la toma de decisiones sobre promociones internas (el dpto. de RH se limita a un papel de asesoría confidencial)

7- Que son las graficas de remplazo?
Son una presentación visual de como se remplazara a una persona cuando surja una vacante

8- En que momento se utilizan lossumarios de remplazo?
Se utilizan para llenar una vacante con un remplazo adecuado para dicho puesto

9- La palabra mercado implica varios significado. Explique
a- Lugar donde se efectuaban antiguamente intercambios de mercancías y por tanto, lugar donde se reunían vendedores y compradores
b- Espacio económico donde se realizan intercambios de bienes y servicios elaborados y ofrecidos por losproductores y demandados por los compradores
c- Área geográfica o territorial en q convergen oferta y demanda para establecer un precio común



10- El concepto de mercado presenta 3 aspectos importantes, cuales son? Explique
a- Dimensión de espacial: es el área física, geográfica o territorial
b- Dimensión temporal: todo mercado de la época, en épocas diferentes, un mismo mercado puedepresentar características distintas
c- Dimensión de oferta y demanda: Todo mercado se caracteriza por la oferta y la disponibilidad de algo y al mismo tiempo por la demanda y la búsqueda de algo

11- Como esta conformado el mercado laboral?
Esta conformado por las ofertas de trabajo o de empleo hechas por las organizaciones en determinada época y lugar.

12- Quienes definen el mercado laboral?
Lodefinen las diversas organizaciones y sus oportunidades de empleo

13- Explique las 3 posibles situaciones del mercado laboral.
a- Oferta mayor que la demanda: situación en la cual abunda la disponibilidad de empleo, las ofertas de empleo exceden al numero de candidatos.
b- Oferta igual a la demanda: situación de equilibrio entre el volumen de ofertas de empleo y el volumen de candidatos parasatisfacerlas
c- Oferta menor que la demanda: situación en que las ofertas de empleo hechas por las organizaciones son pocas; hay escasez de ofertas de empleo y exceso de candidatos para satisfacerlas.

14- Como esta conformado el mercado de recursos humanos?
Esta conformado por el conjunto de individuos aptos para el trabajo en determinado lugar y época, en esencia lo definen el sector de la...