Ejemplo De Intervencion Del Do De Una Empresa

LABORATORIO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
“CASO DE ESTUDIO”
JOAQUÍN GÓMEZ ¿EL EMPLEADO PERFECTO?



mexico. 13 DE JULIO DEL 2012.

CASO DE ESTUDIO
JOAQUÍN GÓMEZ ¿EL EMPLEADO PERFECTO?SE LE PIDE CONTESTAR:
1.- ¿Qué espera Joaquín de su trabajo? Compensación económica (es lo único que le interesa) ya que él no posee metas claramente definidas dentro de su trabajo, solo realizalas actividades que se le encomiendan.
2.- ¿Debe Graciela intentar que Joaquín se interese más por su trabajo? Sí porque la actitud y falta de iniciativa de Joaquín afecta el clima organizacional delgrupo.
Porque Joaquín Gómez solo quiere su compensación económica para sustentarse.
3.- ¿Qué causas propician el comportamiento desconcertante de Joaquín?
* Falta de motivación
* Faltade metas claras
* Falta de superación
* Falta de interés por su empleo.

4.- Asesore a Graciela sobre el comportamiento que debe observar con Joaquín para que éste modifique su actitud.* Determinar que problemas tiene Joaquín (ya sean personales, con sus compañeros de trabajo, psicológicos).
* Identificar en qué situación se encuentra Joaquín.
* Ayudarlo para que seinterese por su trabajo (el de hacerle entender que el la compensación económico no es lo más importante si no que su trabajo es importante para la cafetería).
* Identificar qué cosas le gusta realizarque habilidades posee.
* Desarrollar nuevas estrategias para lograr el cambio de actitud de Joaquín (premios, reconocimientos).
Apoye sus respuestas en el modelo de cambio de Kurt Lewin.NIVEL ACTUAL Q
Él empleado (Joaquín Gómez) solo le interesa la compensación económica de su trabajo para su sustento no tiene interés por su empleo.

Falta de motivación

Falta de superación
Faltade interés por su empleo.
Falta de metas claras.
Fuerzas restrictivas
Que Graciela determine qué problemas presenta Joaquín y de esa manera motivarlo.
Fuerzas impulsoras

Identificar qué cosas...