Ejemplo de manual de una empresa










La Potranca y Asociados
MANUAL
DE
RECURSOS HUMANOS



~ ÍNDICE~
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1. Introducción
2. Objetivos y alcances del manual
3. Giro de la empresa
4.Políticas generales
5. Organigrama
6. Descripción de puestos
7. Políticas especificas
-Reclutamiento y selección
-Contratación
-Baja del personal
-Registro de asistencias}{
-Sueldos y salarios-Licencias del personal
-Vacaciones del personal
-Prestaciones del personal
-Capacitación
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~ INTRODUCCIÓN~
El presente manual de recursos humanos fue elaborado para la “La potranca y asociados”Este manual le proporciona los elementos y herramientas necesarias para cumplir con todos los procesos y funciones que tenga que ver con el personal de esta empresa.
Este instrumento se convertiráen un elemento muy importante para esta empresa ya que este manual nos permitirá administrar correctamente al personal, logrando un mejor control de ello.
~ OBJETIVOS Y ALCANCES DEL MANUAL ~

Elpropósito de este manual de recursos humanos es mejorar la organización del personal y saber los procedimientos que hay que aplicar con el personal.
OBJETIVOS:

*Objetivo corporativo: laadministración de recursos humanos tiene un objetivo básico el cual se basa en contribuir al éxito de la empresa.
*Objetivo laboral: A través del manual, el depto. De RR.HH debe reducir las tensiones o problemasque puedan presentar los empleados.
Objetivo personal: Que este manual puede ser usado por el personal para lograr que ellos contribuyan en la buena organización de este depto.


~ Giro de laempresa~
Giro de la empresa:
*Compra y venta de accesorios para vaqueros.
* Venta de ropa para vaqueros.
Ubicación:
Cancún Quinta Roo
Av. Bonampak, calle 67/70 N° 137.
Sucursales:
-MéridaYucatán
Av. Emiliano Zapata, calle 18/ 21 N° 164.
-Chetumal Quintana Roo
Av. Ignacio Zaragoza, calle 53/56 N°708.

~ Políticas generales y especificas~

*Políticas generales.
1.- se impulsara...