Ejemplo de memoria profesional

 
Indice
 
 
 
 
 
 
Introducción ................................................................................... 1
 
Capítulo 1 Definiendo y administrando el desempeño
en el AS400 ....................................................................... 10
1.1 Los componentes del desempeño .................................................... 11
1.2Afinando el sistema ......................................................................... 12
1.3 Criterios del desempeño .................................................................. 12
1.3.1 Minimizar el tiempo de respuesta ...................................... 12
1.3.2 Maximizar la capacidad del procesamiento ....................... 12
1.3.3 Optimizar el trabajo por lotes............................................. 12
1.3.4 Asegurar la capacidad adecuada ......................................... 12
1.3.5 Maximizar la utilización de los recursos ............................ 13
1.4 Administración y manejo del desempeño en el AS/400 .................. 13
1.4.1 Manteniendo la eficacia del negocio .................................. 13
1.4.2 Proveer transicionessuaves en el negocio ......................... 13
1.4.3 Incrementando la satisfacción de los usuarios ................... 13
1.4.4 Mejorando el manejo de cambios ...................................... 13
1.4.5 Proporcionando los beneficios de un tiempo de
respuesta rápido ................................................................. 13
1.5 Una metodología parala administración del desempeño ................ 13
1.5.1 Entender los requerimientos del negocio ........................... 13
1.5.2 Establecer los objetivos del desempeño ............................. 13
1.5.3 Determinar las medidas necesarias para dar seguimiento
a los objetivos ..................................................................... 13
1.5.4 Medirel sistema periódicamente ........................................ 13
1.5.5 Evaluar las mediciones ....................................................... 13
1.5.6 Proporcionar retroalimentación a operaciones, desarrollo de
aplicaciones y gerencia ........................................................ 13
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Capitulo 2 Metodología dela administración del rendimiento
y componentes del desempeño ......................................... 20
2.1 Metodología para el manejo del desempeño ................................... 20
2.1.1 Entendiendo los requerimientos del negocio ..................... 20
2.1.2 Estableciendo los objetivos del desempeño ....................... 20
2.1.3 objetivos del trabajopor lotes e interactivo ....................... 20
2.1.3.1 Objetivos para el trabajo interactivo ..................... 20
2.1.3.2 objetivos para el trabajo por lotes ......................... 20
2.2 Determinando las mediciones necesarias para medir objetivos ....... 20
2.2.1 Medir periódicamente el sistema ........................................ 20
2.2.2 Evaluando lasmediciones .................................................. 20
2.2.3 Análisis de tendencias ........................................................ 20
2.2.4 Análisis de problemas ........................................................ 20
2.2.5 Proveer retroalimentación a la gente de operaciones, desa-
rrollo, la gerencia y usuarios............................................... 20
2.3 Los componentes del desempeño ..................................................... 20
2.3.1 Componente de Línea de Comunicaciones ......................... 20
2.3.2 Componente de Nivel de Actividad .................................... 20
2.3.3 Componente de Procesador ................................................. 20
2.3.4 Componente de Disco...