EJEMPLO DE MOF

1. Administración.

I. DATOS GENERALES
Nombre del puesto
Administrador
Código del puesto
ADMIN.
Nivel de decisión
Estratégico
Ubicación
Gerencia Administrativa
Ámbito
Oficina central: Trujillo
Misión del cargo
Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de los colaboradores, con el propósito de lograr una interrelación beneficiosa e importanteconsolidada en el apoyo mutuo.

II. FUNCIONES
Funciones Generales
Manejo de empleados.
Compra de materia prima.
Contabilidad de la empresa.
Delegar funciones a los empleados.
Darle el visto bueno al producto final.
Actividades y tareas:
Autorizar entradas y salidas de dinero.
Realizar arqueo de caja
Supervisar el trabajo de los empleados.
Contratar a los empleados
Elementos:
·Computador.
· Facturado.
· Impresora multifuncional.
· Agenda digital.
· Teléfono.
· Vdeo beam.
Funciones Específicas
Organizar, dirigir, supervisar y controlar los programas de las áreas de sistemas, logística y recursos humanos.
Formula el Plan de Actividades y evalúa su cumplimiento.
Mantiene una buena y fluida comunicación con los departamentos de finanzas, mantenimiento y operaciones.III. RELACIONES
Supervisa
Jefatura de Logística.
Jefatura de Sistemas.
Jefatura de Recursos Humanos.
Reporta
Gerente general
Relaciones internas
Todas las gerencias de departamentos.
Relaciones externas
Clientes.
Entidades públicas y privadas.
IV. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Perfil profesional
Estudios universitarios en Administración, Economía y/o Contabilidad.
Grado deMaestría.
Conocimientos requeridos
Diplomados.
Idioma ingles hablado y escrito a nivel intermedio.
Habilidades y actitudes
Empatía.
Iniciativa.
Honestidad.
Responsabilidad.
Eficiencia y eficacia.
Buenas relaciones interpersonales.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Experiencia
5años de experiencia en el cargo.
Documentos: Libreta militar
Certificado Judicial
Carta de Recomendación.Títulos que comprueben estudios realizados
Otras especificaciones
Edad mayor a 35 años.
Sexo indistinto.
Estado civil indistinto.
V. INDICADORES
Indicadores de gestión
Índice de cumplimiento de actividades programadas.
Indicadores de promoción
Cumplimiento de metas.
Evaluación del Director General
Mínimo de 1 año laborando en la organización.
Cargo a ascender: Gerente General.2. Jefatura de Sistemas

I. DATOS GENERALES
Nombre del puesto
Jefe de Sistemas
Código del puesto
JEF.SIST.
Nivel de decisión
Táctico
Ubicación
Departamento de Administración
Ámbito
Oficina central: Trujillo
Misión del cargo
Gestión de los sistemas operativos y dar soporte a los usuarios de los computadores centrales o corporativos, con el objetivo de garantizar la continuidaddel funcionamiento de las máquinas y del "software" al máximo rendimiento, y facilitar la utilización a todos las áreas del GRUPO SAC.

II. FUNCIONES
Funciones Generales
Revisión de Redes e Internet.
Creación de los servicios de Internet e Intranet y correo electrónico.
Configuración, Administración y Mantenimiento de los Servidores existentes.
Instalación, y Administración de la Red en laInstitución.
Revisión de Hardware.
Estudios de factibilidad, compra e instalación de equipos y accesorios computacionales.
Atención a necesidades de usuarios.
Creación, ejecución y monitoreo de Políticas de Seguridad, que permitan controlar las actividades del los usuarios en los Equipos, evitar el ingreso de virus y hackers, llevar un control de las Copias de Seguridad de la Información.Otras funciones que su jefe inmediato superior le asigne.

Funciones Específicas
Restringir accesos como a programas, como: Messenger, Restricciones de páginas Web o cualquier programa de Chat, según lo establecido en las Políticas de Seguridad del GRUPO SAC.
Verificar que la conexión a Internet se encuentre funcionando de manera normal y perenne.
Crear y configurar cuentas de correo...