ejemplo de nomina

EJEMPLO NOMINA (DEDUCCIONES)
Las deducciones o descuentos de nomina Son los gastos que la ley/o el empleado autoriza para ser disminuidos del ingreso que este recibe por la prestación de susservicios a un patrono y los cuales deben ser indispensables para llevar a cabo su actividad. Entre ellos se encuentran las deducciones para seguridad social, por retención en la fuente y para cubrircréditos, entre otros.

Deducciones a seguridad social: El sistema de seguridad social en Colombia garantiza la protección en materia de salud, y pensión, es por ello obligatorio para el patrono afiliara sus empleados a Salud, Pensión y riesgos profesionales, el tema esta descrito ampliamente en la Ley 100 de 1993.
Salud: El trabajador debe ser afiliado a una EPS, para que ella lo cubra en:enfermedad general, maternidad, o accidente no laboral. El aporte mensual será del 12.5% del salario base (total devengado menos auxilio de transporte, en caso del salario integral se excluye la cargaprestacional), los cuales se cubrirán así: un 4% por parte del trabajador y un 8.5% por parte de la empresa.
Pensión: El sistema general de pensiones tiene por objeto garantizar a los trabajadores, elamparo de las contingencias originadas por la vejez, invalidez y la muerte. El aporte mensual será del 16% del salario base (total devengado menos auxilio de transporte, en caso del salario integral seexcluye la carga prestacional), los cuales se cubrirán así: un 4% por parte del trabajador y un 12% por parte de la empresa. Todo trabajador que gane más de cuatro SMLV, deberá aportar un 1% adicionalcon destino al Fondo de Solidaridad Pensional.
Riesgos Profesionales: Creado para proteger al trabajador de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o comoconsecuencia del trabajo que desarrollan. El aporte en su totalidad es a cargo del patrono y el porcentaje depende de una tabla que ha sido construida de acuerdo al riesgo que corra cada trabajador,...