Ejemplo De Plan De Negocios

CAPITULO I: LA PLANEACIÓN

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

“San Luis Gonzaga” es una institución educativa con 29 años en el mercado, sin fines de lucro, con de lo cual haremos una práctica permanente, asimismo ofreceremos Becas, semi becas y descuentos especiales sobre todo a niños de escasos recursos económicos, pues abriremos nuestras puertas a todos aquellos que desean estudiar sin interesarnossu posición social, su raza, extracción social o su situación económica

Así mismo es política de la Institución Educativa ofrecer a los estudiantes un Programa Académico de calidad acorde con las innovaciones pedagógicas actuales y sobre todo al avance de la ciencia y la tecnología con lo cual aspiramos la formación integral y equilibrada de nuestros educandos, sobre todo en el momento actualque exige una impostergable innovación pedagógica adecuándose a las circunstancias actuales que exige calidad y eficiencia como práctica de vida para encaminarnos hacia la modernidad que exige el momento actual o sea la Calidad Total.

En este sentido el Currículo constituye el núcleo de todo modelo pedagógico, que conlleva propósitos, contenidos, secuencias, métodos, recursos, evaluación, almodelo pedagógico actual. El Nuevo Enfoque Pedagógico que retoma la tesis del acento en el sujeto individual, pone énfasis en que éste sea el autor de la construcción de su propio aprendizaje que desarrolle no solo sus estructuras cognitivas sino fundamentalmente sus estructuras valorativas – afectivas, tendiendo siempre a un mejoramiento continuo de nuestro servicio educativo, haciendo de nuestrosniños seres capaces de desempeñarse con eficiencia y efectividad en nuestra sociedad cada vez más competitiva y cambiante.

1.1 PLANEACIÓN ESTRATEGICA

1.1.1. Valores Organizacionales
Responsabilidad: Asumir tareas y responder por ellas terminar lo que se empieza y hacerlo bien. Presentar los trabajos en el tiempo indicado. Cumplir normas y obligaciones. Dar opinión y participar enlas decisiones.
Solidaridad: Sensibilidad ante las necesidades de los otros, ayudar de manera desinteresada, por amor al prójimos compañerismo, compartir, colaborar.
Respeto: Reconocer y aceptar al otro como ser diferente pero con la misma dignidad y derechos. Valorar las diferencias de cultura, creencias, expresiones diversas y formas de ser y pensar. Cuidar elambiente y las cosas propias o ajenas. Hablar en voz baja para no molestar, trasladar en silencio.
Honestidad: Decir la verdad, coherencia entre el ser y el hacer. Ser leal con los demás. Respetar lo que pertenece al otro.
Deseo de superación: Auto concepto positivo, conocimiento y aceptación de sí mismo, tener metas altas, ideales para el futuro, poner los medios para conseguir las metas,decisión, esfuerzo, entusiasmo.
Disciplina: Es el cumplimiento estricto y riguroso de las leyes y reglamentos que rigen la organización y actividades de las instituciones, con el fin de asegurar su eficacia; la disciplina implica dos características: Estrictez y Rigor.
La disciplina tiene gran importancia en la formación de la personalidad, porque uno se impone, templa el carácter, refuerza la voluntad ypermite aprovechar al máximo el tiempo y los esfuerzos, resultado de todo eso es una personalidad correctamente definida y un prestigio bien ganado.
Perseverancia: Acción de perseverar: Persistir o mantenerse firme en una actitud, opinión, etc. Es mantenerse constante a la prosecución de lo comenzado es avanzar sin temores ni titubeos.
Es fuerza y constancia para alcanzar los propósitos y metastrazadas. Es mantenerse constante a la prosecución de lo comenzado pese a los obstáculos, a los problemas o a las hostilidades.
El perseverante posee constancia, entereza, fuerza de carácter, tenacidad en la lucha que convierte al hombre en patriota.
Ser profesional no es el costo de los libros o del título si se pudiera comprar, es adquirir la capacidad y los conocimientos necesarios para...