Ejemplo de políticas para manuales administrativos

POLÍTICAS

Política de no discriminación.
En maquiladora xxxxxxxxx S C de R L se garantiza un lugar de trabajo sin discriminación, a través del cumplimiento de las leyes y reglamentos otorgandoun trato digno para los trabajadores, excluyendo toda practica discriminatoria, tales como (sexo, raza, credo o religión, doctrina política y condición social), queda prohibida la aplicación depruebas de embarazo en la selección y contratación de personal.

Política de prohibición de trabajos forzados.
En maquiladora xxxxxxx S C de R L, se reconoce y se respeta el trabajo como un derechoy un deber social, apegándonos a lo perpetuado en los artículos 4°, 63°,65°,66°,67°,68°,69° y 74° de la Ley Federal del Trabajo.


Políticas de ladeclaración de edad mínima de ingreso.
En maquiladora xxxxxxxx S C de R L, se tiene establecido que la edad mínima de contratación, es conforme ala ley federal del trabajo. La presente declaración aplica paratodos los empleados de la empresa; administrativo, operadores, técnicos, de servicio, etc. Enlace para todas las áreas de la empresa.
Titulo quinto bis (ley federal de trabajo)
Trabajo demenores: La prohibición de trabajo para los menores en los casos que se señalan:
Artículo 175: Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores: Fracción II, Menores de 18 años prohibición entrabajos nocturnos industriales.

Políticas de libertad de asociación y negociación colectiva
Maquiladora xxxxxxxxxx S C de RL Se garantiza un lugar de trabajo en donde la asociación y lanegociación colectiva de los trabajadores reconocen y respeta como un derecho legal.
ART.354 Ley federal del trabajo: la ley reconoce la libertad de coalición de los trabajadores y patrones.
ART.355 Leyfederal de trabajo: Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes.
ART.356 Ley federal de trabajo: Sindicato es la asociación de...