Ejemplo De Politicas De Compensacion

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
COMISION DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
POSTGRADO: ESPECIALIZACION DE RECURSOS HUMANOS
EVALUACION DE CARGOS YCOMPENSACION.





PROPUESTA DE POLITICA SALARIAL



INTEGRANTES:
LEON ISABEL C.IRIVAS RAFAEL C.I
ROSALES MIRNA C.I 13.959.747

BARQUISIMETO MAYO 2012.
Considerando lasituación compleja del mercado Venezolano se decide elaborar una propuesta de política salarial para la EMPRESA FARMACEUTICA con sede en Venezuela, que cubra las necesidades de los colaboradores, queeste acorde con la filosofía global de la empresa, con las características propias de la empresa aquí en Venezuela y con la realidad económica del país.
Teniendo claro la dirección y orientación dela empresa comenzaremos a formular la propuesta de la política salarial, donde la innovación y calidad del producto para mejorar la calidad de vida de las personas son las principales orientacionesaunadas a la búsqueda del retorno de la inversión (Clientes-Colaboradores-Accionistas).
Conociendo las características del negocio, distribución de la fuerza laboral y el programa de remuneracióndiseñado e implementado por la casa matriz en Suiza, se tomara como punto de partida el análisis de la equidad interna en términos de retribución justa a los trabajadores y la competitividad externa queles permita atraer, motivar y retener personas a través de una competitividad atractiva.
La retribución se hará en función del desempeño, tanto en lo individual como en lo grupal, tomando encuenta que en materia de compensación la empresa alinea su programa de remuneración total con el éxito individual y con el desempeño de sus divisiones y negocios; de acuerdo a estas orientaciones se...