ejemplo de politicas de una empresa
Páginas: 2 (481 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2013
Políticas de la empresa.
No está permitido que los empleados tengan relaciones sentimentales alguna
Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético.
Realizarevaluaciones periódicas, permanentes a todos los procesos de la organización.
La mercadería deberá estar sin daños para poder rembolsar o intercambiar el producto.
Los pagos se realizaran cadasegundo viernes del mes.
Los empleados tendrán 30 minutos d descanso para desayunar en la mañana y 45 minutos para almorzar al medio día.
No consumir ningún tipo de alimento en los horarios deltrabajo.
Tendrán derecho de anticipo del 10% de su salario quincenal.
Después de los 15 minutos de retraso a la hora de llegar se le descontaran el día al empleado/a. si no presenta ningunajustificación.
Su vestimenta cera formal no usaran ningún tipo de ropa provocativa.
Un buen compañerismo entre los empleados
Su vocabulario no cera en ningún momento indecente.Necesidad de personal.
1-Gerente general
2-Recursos humanos
3-Mercadotecnia
4-Vendedores
5-producción
6-Financieros
7-Contador
Métodos de elección:
Para hacer la selección de losempleados hemos contratado a profesionales en este ámbito que se encargaran de selecciona a solo los mejores y más capacitados para ocupar estos puesto, rigiéndose en características específicas quebuscamos que tengan nuestros empleados como por ejemplo: un grado de estudio específico, o ser un líder nato.
Formas de contratación:
Les ofrecemos un contrato por 5 años después de estos 5 añosdependiendo de su desempeño en el trabajo. Decidiremos si hay renovación de contrato o no.
Políticas de retribución:
Salarios de los empleadosDescripción de los puestos de trabajo:
Gerente de venta:
El gerente de venta será persona encargada de dirigir, organizar y controlar nuestro cuerpo o departamento de cuentas.
Descripción:
Debe...
No está permitido que los empleados tengan relaciones sentimentales alguna
Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento ético.
Realizarevaluaciones periódicas, permanentes a todos los procesos de la organización.
La mercadería deberá estar sin daños para poder rembolsar o intercambiar el producto.
Los pagos se realizaran cadasegundo viernes del mes.
Los empleados tendrán 30 minutos d descanso para desayunar en la mañana y 45 minutos para almorzar al medio día.
No consumir ningún tipo de alimento en los horarios deltrabajo.
Tendrán derecho de anticipo del 10% de su salario quincenal.
Después de los 15 minutos de retraso a la hora de llegar se le descontaran el día al empleado/a. si no presenta ningunajustificación.
Su vestimenta cera formal no usaran ningún tipo de ropa provocativa.
Un buen compañerismo entre los empleados
Su vocabulario no cera en ningún momento indecente.Necesidad de personal.
1-Gerente general
2-Recursos humanos
3-Mercadotecnia
4-Vendedores
5-producción
6-Financieros
7-Contador
Métodos de elección:
Para hacer la selección de losempleados hemos contratado a profesionales en este ámbito que se encargaran de selecciona a solo los mejores y más capacitados para ocupar estos puesto, rigiéndose en características específicas quebuscamos que tengan nuestros empleados como por ejemplo: un grado de estudio específico, o ser un líder nato.
Formas de contratación:
Les ofrecemos un contrato por 5 años después de estos 5 añosdependiendo de su desempeño en el trabajo. Decidiremos si hay renovación de contrato o no.
Políticas de retribución:
Salarios de los empleadosDescripción de los puestos de trabajo:
Gerente de venta:
El gerente de venta será persona encargada de dirigir, organizar y controlar nuestro cuerpo o departamento de cuentas.
Descripción:
Debe...
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