Ejemplo de Políticas de racursos humanos de Capa de Ozono

Políticas de valores
Los valores de Capa de Ozono son los siguientes:
- crear valor para el cliente
- integridad
- liderazgo visible
- compromiso con el desarrollo de los trabajadores
-mejora continua de los productos y de los servicios


Los líderes ponen en práctica estos valores al desempeñar sus funciones. Los líderes de equipo exitosos operan con:
- respeto, confianza eimparcialidad
- claridad y atención
- transparencia y veracidad
- dinamismo
- compromiso hacia los trabajadores
- responsabilidad
- trabajo en equipo


Políticas de desarrollo del personalCapa de Ozono busca atraer, conservar y desarrollar al personal adecuado, que presenta, además de sus habilidades profesionales, las siguientes competencias:
- orientación al cliente
- desarrollo deotros
- orientación al logro
- liderazgo
- impacto
- auto-confianza
Más allá de las habilidades pertinentes, la experiencia y las competencias mencionadas más arriba, no se tienen en cuentaaspectos tales como origen, nacionalidad, raza, religión, género o edad de los trabajadores.

Políticas de salud
La seguridad es un valor fundamental. Dicho valor está implícito en nuestrosproductos y servicios y en nuestra forma de trabajar.
No comprometemos la seguridad y la salud de quienes trabajan para nosotros. Se cree que todas las lesiones, enfermedades relacionadas con el trabajoy accidentes pueden prevenirse y nos esforzamos por cumplir con los más altos niveles de desempeño a nivel de salud y seguridad.
Nuestra cultura de la seguridad está basada en la prevención,sensibilización del riesgo, mejora continua y cumplimiento de procedimientos cuidadosamente desarrollados.
Debido a la naturaleza de nuestro negocio, la mayor parte de nuestro personal trabaja de maneraindependiente: por lo tanto, la cultura de la seguridad solo resultará plenamente eficaz siempre y cuando cada uno de nosotros, personal e indistintamente, la adopte y la cumpla.

Políticas de...