Ejemplo De Programa De Capacitacion
Técnico administrativo,
Auxiliar y Servicios |Experiencia Mínima:
3 años
Edad :
22 a 45 años
Conocimientos:
Administrativos y de servicios.
Sexo:
indistinto ||2.-Seminario de: habilidades directivas. |
10 horas |Técnicas de liderazgo, clima organizacional y motivacionales.
• Retroalimentación de grupos.
• Expresión de sentimientoslaborales.
|Sala de multiusos (interno) |20,21,22 y 23 de septiembre del 2009 |Cuatro días |Externo |40 participantes |Directivo profesional, Técnico administrativo, Auxiliar y Servicios |ExperienciaMínima:
3 años
Edad :
22 a 45 años
Conocimientos:
Administrativos y de servicios.
Sexo:
indistinto | |3.-Taller |3 horas |Técnicas y prácticas de negociación.
• Como ser un negociador
•Resolución de conflictos |Sala de multiusos (interno) |Día: 20 octubre del 2009 |Un dia |Externo |30 participantes |Jefe de departamentos,
Directivos,
Profesionales. |Experiencia Mínima:
5 años
Edad:
25 a 45 años
Conocimientos:
Administrativos,
Lic. en administración
Sexo:
indistinto | |4.-Grupo de trabajo. |2 horas |Implementación de las técnicas de grupo.
• Cumplimiento deobjetivos
• Lanzamiento de estrategias.
|Oficina
(interno) |Día: 01 de noviembre del 2009 |Un día |Interno |30 participantes |Directivos,
Jefe de de
apartamentos,
Auxiliares,
Profesionales.|Experiencia Mínima:
5 años
Edad :
25 a 45 años
Conocimientos:
Administrativos,
Lic. en administración
Sexo:
indistinto | |
5.Congreso internacional de:
Contabilidad
Y
administración...
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