ejemplo de proyecto de proceso administrativo

○Introducción

Arquitectos e Ingenieros del Oriente fue fundada el 27 de enero de 1977, como una empresa especializada en varios aspectos del negocio petrolero; integrando disciplinas como: Ingeniería, construcción, mecánica, electricidad. Todo esto bajo los más estrictos índices de control de calidad y seguridad, conservando un exacto apego a normas nacionales e internacionales y un estrictocontrol de cuidado de nuestro medio ambiente.

La calidad certificada de todos nuestros servicios y la eficacia bajo la cual sustentamos nuestros trabajos, son dos de las señas de identidad que mejor nos definen.




○Misión

Contribuir con la buena gestión de las empresas del sector petrolero y no petrolero que hacen vida en el territorio de la republica bolivariana de Venezuela.Nuestra filosofía de trabajo se encuentra basada en principios de respeto mutuo, ética, responsabilidad y profesionalismo. Manteniendo como norte de gestión la entrega de productos acorde con los requerimientos exigidos, para la entera satisfacción del cliente en el tiempo establecido o antes, sin menoscabo de su calidad.









○Visión

Ser una empresa contratista integral del sectorpetrolero y no petrolero, prestando los servicios relacionados con la explotación de nuestro principal recurso y que abarca toda la cadena de la ingeniería desde el proyecto, construcción, mantenimiento y administración de personal, en todas la áreas geográficas donde nuestra ubicación estratégica permita identificarlas en el estudio de mercado para formar la cartera de clientes potenciales.Visitar el 100% de las empresas de la muestra anterior en un periodo de 30 días para ofrecer nuestros servicios.







○Valores
• Aprendizaje:
• cualidad propia de las personas abiertas y deseosas de crecer como seres humanos.
aprende el que es consciente de sí mismo y entiende que necesita de los demás para mejorar.

o Esfuerzo:
para lograr nuestros objetivos necesitamosdedicación total.
las grandes metas de la vida, nuestros mejores logros requieren esfuerzo y constancia.
el éxito cuesta y requiere mucho compromiso.
o
o Confianza:
estamos convencidos de nuestras posibilidades personales y profesionales.
la confianza surge cuando la persona se siente respetada, comprendida. se afianza en las dificultades y se desarrolla con retos
o Honestidad:
consiste en lacongruencia entre lo que pensamos, lo que decimos y lo que hacemos.
la honestidad implica sinceridad, fidelidad, cumplimiento del deber, responsabilidad y decisión.
o
o Respeto:
las diferencias enriquecen siempre.
por el respeto somos capaces de valorar todo lo positivo que hay en los demás y por la tolerancia consideramos las opciones de los demás aunque no coincidamos con ellas.
o
oLibertad:
libres para decidir nuestras creencias, ideas y acciones, aceptando con responsabilidad las consecuencias.
libertad de mente de corazón y de voluntad, que dé sentido a toda nuestra vida y que nos permita ser siempre nosotros mismos.

o Pasión.

nos lleva a superar todos los obstáculos y a realizar lo que consideramos bueno.
la pasión es entrega total a nuestros ideales,comprometidos más allá que con el simple cumplir.
la perfección sólo se alcanza con pasión.



○Políticas de la empresa
La mejora de nuestra productividad reside en el compromiso permanente que asumimos en la implementación de nuevos procedimientos constructivos y administrativos en el desarrollo y la puesta en marcha de nuevas tecnologías, en el fortalecimiento y el traspaso de nuestro conocimiento anuestros colaboradores.

Cada trabajador de nuestra organización es responsable de la implementación de los objetivos de calidad trazados por la empresa, tanto en obra como en oficina central. Atreves de estos objetivos contribuiremos al progreso de la organización y al logro de nuestras metas operacionales en un ambiente de valores éticos de integridad y confiabilidad.

Entendemos por...