ejemplo de REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

1. OBJETIVOS

El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la empresa …………. y el personal. 
El presente Reglamento Interno de Trabajo, podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional. Todas las modificaciones del manual serán puestas a conocimiento de los colaboradores. 

2. FINALIDAD

Establecer elcomportamiento laboral, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.

3. ALCANCE

El presente Reglamento Interno de Trabajo, es de aplicación a todos los colaboradores de la empresa. 

4. DEFINICIONES

Para lamejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se define los siguientes términos:
Centro de Trabajo.- Es la estructura física donde se desarrolla las actividades laborales.
Puesto de trabajo.- Lugar asignado a un colaborador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas.
Empresa.- Es la institución u organización que tiene personería jurídica.
Empleador.- es el representante de la empresaDeber.- Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.
Derecho.- Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas.
Asistencia.- Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido.
Puntualidad.- Es la concurrencia oportuna del colaborador a su centro de labores dentro de un horario establecido.Tardanza.- Es la lentitud o demora que emplea el personal para no llegar a la hora de entrada establecida por el empleador; Se le sanciona con el descuento remunerativo de sus haberes.
Inasistencia.- Acto de no concurrir al centro de trabajo, o de concurrir después de la tolerancia máxima establecida
Sanción.- Es el castigo correctivo que se le aplica al colaborador por las faltas cometidas durantesu desempeño de las funciones; su observación es de carácter obligatorio.
Permisos.- Son las ausencias justificadas del trabajo previamente autorizadas por su Jefe o Encargado de Área.
Faltas.- Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, ya sea en forma voluntaria e involuntariamente.
Deficiencias.- Son los errores, desviaciones o defectos cometidos por el personal alrealizar sus tareas en el desempeño de sus funciones.
Irregularidad.- Son los actos que contravienen las normas, el incumplimiento de los deberes de función y su reiterada negligencia, pudiendo ser voluntarios e involuntarios.
Incentivo.- Es el estímulo, premio o reconocimiento otorgado a los colaboradores por su eficiencia, eficacia, productividad o rendimiento.












CAPITULO I 
Admisión delPersonal:

Artículo 1º.- La selección y admisión de personal, es facultad de la empresa o de quien ésta delegue. 
Artículo 2º.- La selección de personal se realizará de acuerdo a las especificaciones técnicas de los puestos y demás requisitos establecidos por la empresa. 
Artículo 3º.- Ningún colaborador podrá ingresar a prestar servicios, si no ha sido evaluado previamente.
Artículo 4º.- Todo nuevocolaborador pasara por un periodo de prueba y recibirá de la Gerencia o Jefatura Administrativa en la cual prestará servicios, orientación sobre los objetivos, organización y funcionamiento de la empresa, así como también de las labores que le corresponderá desarrollar en su puesto de trabajo. 
Artículo 5º.- Cada colaborador que ingrese a prestar servicios a la empresa tendrá un file personalque contendrá su expediente de evaluación de desempeño.

CAPITULO II 
Derechos y Obligaciones del Colaborador 

Artículo 6º.- Los colaboradores de la empresa gozan entre otros los siguientes derechos: 
a. A percibir una remuneración acorde a las funciones que desempeñan
b. Al descanso semanal remunerado.
c. A ser uso de permisos por causas justificadas.
d. A la capacitación actualizada y...