Ejemplo de Reglamento interno
Páginas: 3 (538 palabras)
Publicado: 17 de diciembre de 2013
REGLAMENTO INTERNO
De la jornada de trabajo y horario
Artículo n°1: el horario de trabajo quedara estipulado en los contratos individuales, en conformidad con la ley.
Artículo n°2: paracontrolar la asistencia y cumplimiento de la jornada laboral, se implementara un sistema de reloj con tarjetas o registro en un libro de asistencias.
De la jornada parcial
Artículo n°3: se podrán pactarcontratos con jornada parcial, a aquellas personas que no se ha convenido una jornada superior a dos tercios de lo estipulado en el art 22 del Código de Trabajo.
Artículo n°4: se podrán pactaralternativas de distribución de jornada, el empleado dará sus propuestas o alternativas y el empleador en un plazo de una semana entregara la alternativa que fue más adecuada.
De las remuneracionesArtículo n°5: los trabajadores recebaran la remuneración que fue pactada en el contrato, siempre que esta no esté bajo el mínimo estimado por la ley.
Artículo n°6: las remuneraciones se liquidarámensualmente y se entregará según los métodos de pagos en conformidad con la ley.
Artículo n°7: para poder recibir el pago, el trabajador deberá mostrar su identificación y firmar dejando constancia de querecibió en conformidad.
De los permisos
Artículo n°8: cualquiera sea la naturaleza de la ausencia o adelantamiento de horario de salida, deberá ser previamente avisado y autorizado por elempleador, el cual establecerá si se tendrá derecho a remuneración o no.
Artículo n°9: la asistencia a medico del trabajador, deberá ser justificada con un papel medico que la respalde.
De laprotección a la maternidad y derechos de sala cuna y amamantamiento.
Artículo n°10: las trabajadoras tendrán derecho a posnatal y prenatal, en el tiempo establecido por la ley.
Artículo n°11: las mujeresque se encuentren con estos descansos tendrán derecho a un subsidio establecido por la ley.
Del feriado anual.
Artículo n°12: el trabajador tendrá derecho a todos aquellos feriados legales...
De la jornada de trabajo y horario
Artículo n°1: el horario de trabajo quedara estipulado en los contratos individuales, en conformidad con la ley.
Artículo n°2: paracontrolar la asistencia y cumplimiento de la jornada laboral, se implementara un sistema de reloj con tarjetas o registro en un libro de asistencias.
De la jornada parcial
Artículo n°3: se podrán pactarcontratos con jornada parcial, a aquellas personas que no se ha convenido una jornada superior a dos tercios de lo estipulado en el art 22 del Código de Trabajo.
Artículo n°4: se podrán pactaralternativas de distribución de jornada, el empleado dará sus propuestas o alternativas y el empleador en un plazo de una semana entregara la alternativa que fue más adecuada.
De las remuneracionesArtículo n°5: los trabajadores recebaran la remuneración que fue pactada en el contrato, siempre que esta no esté bajo el mínimo estimado por la ley.
Artículo n°6: las remuneraciones se liquidarámensualmente y se entregará según los métodos de pagos en conformidad con la ley.
Artículo n°7: para poder recibir el pago, el trabajador deberá mostrar su identificación y firmar dejando constancia de querecibió en conformidad.
De los permisos
Artículo n°8: cualquiera sea la naturaleza de la ausencia o adelantamiento de horario de salida, deberá ser previamente avisado y autorizado por elempleador, el cual establecerá si se tendrá derecho a remuneración o no.
Artículo n°9: la asistencia a medico del trabajador, deberá ser justificada con un papel medico que la respalde.
De laprotección a la maternidad y derechos de sala cuna y amamantamiento.
Artículo n°10: las trabajadoras tendrán derecho a posnatal y prenatal, en el tiempo establecido por la ley.
Artículo n°11: las mujeresque se encuentren con estos descansos tendrán derecho a un subsidio establecido por la ley.
Del feriado anual.
Artículo n°12: el trabajador tendrá derecho a todos aquellos feriados legales...
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