Ejemplo De Reglamento Laboral

Reglamento Interno
I.- El horario de entrada a la jornada de trabajo sera a las 8 a.m. con una suspencion laboral dedicada a la alimentacion del personal y su descanzo de dos horas el cual iniciara a la 1 p.m. y terminara a las 3 p.m.; la jornada laboral termina a las 6 p.m.
II.- El lugar donde se iniciaran y terminaran las jornadas de trabajo sera en el centro de trabajo de la Asociacion,ubicada en Av. Siempreviva #1 Col. Isótopos.
III.- La limpieza de los establecimientos, maquinaria y utiles de trabajo sera realizado por el departamento de limpieza en una ocacion durante el dia, diariamente a las 11 a.m.
IV.- el pago se realizara quincenalmente los dias primero y quince de cada mes, se pagara de manera bancaria a traves del servicio que la empresa presta a los trabajadoresotorgando y facilitando una cuenta en el banco Bancomer.
V.- De acuerdo a la LFT en su articulo 132 fraccion V, se proporcionara un asiento disponible para cada uno de los empleados en sus lugares de trabajo, ademas de areas de descanzo en el exterior del centro de trabajo y mesas-sillas en la cafeteria las cuales podran disponer, estas ultimas solo en horarios de comida.
VI.- Para la prevencion delos riesgos de trabajo se deberan seguir el reglameto de seguridad que se proporcionara a cada empleado durante la introduccion; en caso de presentarse un accidente se debera llamar inmediatamente al medico general ubicado estrategicamente.
VII.- Esta asociacion se basara en la La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), establece de manera específica, las medidas particulares en relación concategorías específicas de trabajadores, como son los jóvenes, las trabajadoras embarazadas o que acaban de dar a luz. Estos dos últimos puntos, se desarrollan en el Artículo 26 de la citada LPRL, Protección de la maternidad, del Capítulo III, Derechos y Obligaciones:
1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la LPRL ("Evaluación de los riesgos") deberá comprender ladeterminación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para laseguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajos a turnos.2. Cuando la adaptación de las condiciones de o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifique el médico que en el régimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puestode trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta elmomento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o a categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones...