Ejemplo de remuneraciones

PAUTAS A TENER EN CUENTA EN EJEMPLO:

* Mejor Remuneración mensual normal y habitual: $ 1000
* Tope máximo salarial según Convenio colectivo a aplicar: $ 3.500
Tener en cuenta que si excede del tope del CCT debemos aplicar DOCTRINA VIZZOTTI CSJN (se reduce la base de cálculo sólo para art. 245 LCT en un 33%)
* Fecha de ingreso: 01/01/2002
* Fecha de despido: 26/12/2003
* No se le AbonóNoviembre del 2003

NOTA: Algunos autores y fallos de la Cámara Nacional del Trabajo estiman que el SAC se devenga día a día y que por ello es correcto incluirlo en todos los rubros que tengan el carácter de indemnización. El siguiente modelo se encuentra hecho en base a lo dicho precedentemente. Mismo criterio es adoptado por la Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires.-
Para adicionar el SAC sepuede hacer de 2 formas:
*** O bien a cada rubro le calculamos el Sac prop.
*** O bien adicionamos el SAC al salario base de cálculo directamente y con ello ya lo estamos adicionando a todos los rubros.-

CRITERIOS PARA DETERMINAR LA MEJOR REMUNERACION BASE DE CALCULO

1º) PARA REMUNERACIONES VARIABLES, se debe tomar siempre la más alta y solicitar aplicación del PLENARIO BRANDI en CapitalFederal.
2º) PARA REMUNERACIONES FIJAS, se toma esa remuneración.
** SIEMPRE SE DEBE TOMAR EL BRUTO (totales remunerativos de recibo sin descuentos)

3º) AL SALARIO BÁSICO (EL MÁS ALTO EN CASO DE SER VARIABLE) DEBE ADICIONARSE:
ADICIONALES DE CONVENIO colectivo que tengan carácter remuneratorio:
(Ej. CCT 130/75 Adic. por presentismo, adic. por antigüedad, Adic. por día Domingo, Adic.horario nocturno, etc.)
PRESTACIONES EN ESPECIE con carácter remuneratorio y habituales:
(Premios mensuales, bonificaciones graciables, premios semestrales, trimestrales, anuales en sus partes proporcionales, teléfono celular, viáticos salvo la parte efectivamente gastada, nafta, pago de peajes, etc.)
COMISIONES POR VENTAS Y/O COBRANZAS, PROPINAS DEVENGADAS (ya sean percibidas o no)

HORAS EXTRASSI FUERON TRABAJADAS
PAGOS EN NEGRO SI LOS HUBIERA
SAC PROPORCIONAL (o lo agregamos al salario base de cálculo o bien lo agregamos uno a uno sobre cada rubro)
“El S.A.C. debe considerarse para determinar la indemnización por vacaciones ya que, integrando aquel la remuneración del trabajador, no se advierte cual seria la razón por la cual el mismo no debe ser computado. Noconstituye óbice a ello que el art. 155 LCT no lo mencione al referirse a la retribución que deba percibir el trabajador por el período vacacional, toda vez que éste dispositivo supone el otorgamiento del descanso obligatorio durante una relación laboral en curso en la cual el dependiente, en oportunidad de su pago, percibirá el "aguinaldo" durante el período trabajado, incluyendoel correspondiente por los haberes de las vacaciones gozadas. (conf. Corte Suprema de Justicia de la Pcia. de Buenos Aires 31/07/84 TYSS 1985, p.117).-(del voto del Dr. Scotti, en minoría). (18940/04. "Dalto, Gustavo Adolfo c/ Coto C.I.C. S.A. s/ despido". 14/11/05. s.d.14002. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. Sala X.)


En el caso de existir DIFERENCIAS SALARIALES porpercibir menor salario del fijado por el CCT (mínimos por convenio), la BASE DE CALCULO debe tomarse en base al salario DEVENGADO aunque no fuera PERCIBIDO conforme doctrina CSJN.-
P/ej. Si el trabajador percibe mensualmente $ 1.200 (por haberlo registrado en jornada reducida como sucede en la mayoría de los casos), pero en realidad labora jornada completa por lo que debería haber percibido $ 1700,además de solicitarse las diferencias salariales no abonadas por plazo de prescripción de 2 años, deben calcularse todas las indemnizaciones tomando como base de cálculo la suma que por CCT debió efectivamente percibir ($ 1700) y no percibió.-


LIQUIDACION

Indemnización por despido o antigüedad.......................................... $ 2000
No puede nunca ser inferior a 1 mes de...