Ejemplo de requisitos administracion de recursos humanos

ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS:
* Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos.
* Participar en elplanteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos de la Empresa.
* Participar en las reuniones de Junta Mixta, atender los planteamientos de los trabajadores y resolver losconflictos entre Empresa y Sindicato.
* Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere a registros, archivos, información comunicaciones y otros servicios comunes.
*Coordinar y participar con la dirección general, gerente de división y los jefes de otros departamentos en la elaboración de la política administrativa.
* Planear y organizar los serviciosadministrativos y los servicios comunes.
* Establecer los procedimientos que han de seguirse para asegurar el buen funcionamiento de los servicios de información y comunicación entro los diferentesdepartamentos de la Empresa.
* Velar por observancia y el cumplimiento de las obligaciones legales de la organización.
* Preparar memorias e informes de labores cuando el caso lo requiera.
*Negociar con los proveedores de los diversos servicios comerciales y otros como seguromédico, seguro de vida, seguro de accidentes.
* Coordina la colocación de avisos de puestos vacantes de lasdiferentes divisiones administrativas. Establecer los procedimientos de avisos de puestos vacantes. Coordina la publicación de dichas vacantes.
* Distribuir las políticas y procedimientos nuevos orevisados de recursos humanos entre todos los empleados y mandos mediosa través de boletines, juntas, memoranda y/o contacto personal.
* LLevar a cabo la contratación de personal en base a los informes ypruebas psicotécnicas aportadas.
* Aplicar las medidas disciplinarias vigentes en la Empresa y velar porque se cumplan las normas de personal
* Controlar la adecuada administración de las...